随着改革开放的进一步深入，市场经济体制的更加完善，技术人才成了推动企业进一步发展的生力军。当然不容人们乐观的是：目前，有些企业的技术人才已呈青黄不接之势，甚至出现了“断层”现象。不少有识之士预言，如果不尽快改变技术工人缺乏的不利局面，企业的发展壮大将面临严重危机。

技工队伍为什么会出现萎缩呢？不少人对此有过分析，认为主要有如下原因：一是在市场经济的冲击下，有的技术尖子靠一技之长忙挣钱，放松本职工作或脱离原岗位；二是重文凭之风渐盛，使许多人在学知识和学技能的选择上发生倾斜，认为如何加薪、晋级、提升等诸多“好处”样样都是以文凭论，挣个文凭比绝活、学技术和传经验要有用得多；三是许多企业的现有政策不利于调动技工人员的积极性。有的企业“抓两头，带中间”，对技术工人没有政策上的倾斜，待遇不能落实，关心爱护不够，挫伤了技术工人的生产积极性，以致有的“跳槽”，有的得过且过。

技术工人经验丰富，有技术特长，精明能干，是企业的宝贵财富。企业应该看文凭而不唯文凭，重在真才实学，从战略的高度充分认识技工队伍建设的重要性，最大限度地调动其积极性，从而避免技工流失，使技术工人队伍日益兴旺。