“救急不救穷，救助就应该是救急的，那些年年都以同样理由申请救助的，非特殊情况应该考虑排除。”

“同意。还有长年处于待岗状态的，申请理由又没有重大疾病或住院医疗，也应该从救助对象排除。”

“对，工会组织不能做老好人，申请人不符合条件的就应该先排除，不能让一些人觉得救助款是一项福利，到点儿了就赶趟儿似的赶来申请。”

“说的就是，还有个别真正有困难需要救助的同志，却因为怕给组织添麻烦不好意思申请，我们工会是不是应该考虑主动跟他们联系，了解情况予以照顾？”

……

2019年，在一公司工会组织召开的春节困难职工救助会议上，对于救助对象名单的讨论，热烈而活跃，参会者你一言我一语的发表各自的意见和建议。工会主席王耀立统筹意见建议，民主决议，最终从37名在列名单中，筛选排除了11个不符合条件的名额，名单外额外增加救助对象一名。

“会就得这样开１尾声之际，王主席扬了扬手上的名单，环顾着在坐的各位，被空调吹的泛红的脸上洋溢着“得偿所愿”的呵呵笑：“我们的救助款就要落到实处。工会在今后更要加强相关工作，多渠道多途径了解情况，对于真正需要救助的，我们要主动联系沟通予以照顾，让他们切实感受到组织的温暖；对于不符合条件的，哪怕三百五百也不行，别让救助款成为一项福利１