日常生活中，人们通常以“千里马”来比喻人才的，人才是每个时代，每个单位和部门都需要的，没有时间和空间上的限制。人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。特别是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。 

大家都知道，千里马之所以跑得快同时食量也相对更大一些，现实生活中只有马儿吃饱喝足才能跑得更快，大家基本都是这样理解的。但是，总有一些单位和部门，只让马儿跑，不让马吃草。为什么呢？就是因为管理的不当和严重的官本位思想作祟，没有一个长期的发展规划和规章制度。发布规章朝发夕改，发出来的制度年年否定前一个，如此真是令人笑掉大牙。

追根究底我们便会发现，这固然有体制上的原因，但与这些单位和部门理念的陈旧有着直接关系。管理者天天面对着前呼后拥的排场场面，天天听着“阿谀奉承” 的赞扬声，如此一来，更有了自以为是的资本，书山会海代替管理，高高在上、流于形式的做法也成了香饽饽。大家都认为在现实生活中行不通的事情，却每天都在发生：有人兢兢业业却受尽苦难；有人为所欲为任人唯亲，却似乎没有人去点破它。

笔者发现，有的人进取精神不强，缺乏克服困难的勇气，自我要求不高，安于现状，不思进取，工作中不走在人前，也不落人后，随大流；有干好工作的热情，但自身综合能力缺乏，办法少、点子少、找不准切入点，往往事倍功半，甚至好心办成坏事；有些人说起来头头是道，自以为是，这也行，那也行，但工作起来这也不行，那也不行，结果一事无成。

  这样的例子看似荒唐，其实在现实生活是比比皆是：在单位和部门工作不一定有本事，只要听话就行，遇到“硬骨头”让那些能干活的马儿去啃；体制内升迁亦然，根本没有什么区别可言；有人奋斗一生，为了事业；有人算计一生，为了自己的利益，大千世界无奇不有，这样的实例活生生的出现在单位和部门的格局之中；也有奋斗突出重围之人，其中的苦涩和心酸只有自知。

再谈选人用人的问题。有的单位和部门从事与其专业不对口工作的更是比比皆是。也有的单位和部门对人才是口头上重视、工作上支使、待遇上忽视、培养上轻视，造成人才留不长、留不住，给工作造成不应有的损失。就好比是自己先一步找到了千里马，也知道它的重要性，但出于种种考虑，基于各种原因。不能或有能力也不满足千里马一食或尽粟一石的要求，工作标准要求对方高，给对方各方面的待遇却很低。只让马儿跑，不让马吃草。这就造成了两种后果：一是压制人才、埋没人才，使人才一辈子在小圈子里默默无闻，怀才不遇。二是留不住人才，导致人才一有机会就外流，单位和部门辛辛苦苦培养的人才频频发生的跳槽即是明证。