这些年，有些事让人费解，那些被别人光环笼罩的人，居然活得有滋有味。这出“说你行你就行”的闹剧还愈演愈烈，让人无语。结果如何，相信看官定知其中奥妙，剧情既然如此演绎，多说也是“阿Q精神”而已。

然而，令人不解的是，此出“说你行你就行”为何会经久不衰。因为是坦途和享受在作祟。从现状分析，似乎只是上层和身边人双方的事，与其他人无关。诚然，在纷繁人际中，紧跟什么人，跟的是否“铁”，取决于紧跟者。能者该当受累，相信已不言而喻。起码有一点，就是不能再相信一些“两面人”对你的所谓“厚爱”。对能者，起码会有个认知认可的关心。但是，这样的“人性化”只不过是“说你行你就行”罢了。

就说那些业绩平平，毫无建树的人吧。他们能“稳坐江山钓鱼台”，第一个原因就是有人罩着，侥幸逃过一次又一次考核和验收，只不过运气较好而已。有了这个理由，就证明“干与不干一个样”。尽管有人也看出这样做只会伤了众人心，还是愿意我行我素。有人称 “说你行你就行，这是少数人的观点”，这个论点似乎也难以服人。

从出现的问题来看，这个观点都是“诟脖。透过现象看本质，企业需要正能量。就是说，很多人可能没有想到问题的后果，或者被现象欺骗了。如果端出“说你行你就行”论断的人认真思考，认真查查这些人的工作业绩，恐会及时戳穿他们的“西洋镜”。然而，遗憾的是，只做了事后“诸葛亮”，让那些业绩平平，毫无建树的人成了企业的“宠儿”。

还有，过度的“关照”，才让这样的人顺利通过“关卡”，充数的滥竽成了“先进”，成了企业的“栋梁之才”。一言以蔽之，在企业管理中，尽管良莠不齐，但也不能当“甩手掌柜”，因为企业发展毕竟永远在路上。因此，“说你行你就行”的闹剧，应及时纠正，不能放任自流。否则，今天上演一个“说你行你就行”的闹剧，后天又可能上演一个“说你行你就行”的闹剧，吃亏的仍然是那些热心事业的人。