应当说，“鞭打快牛”是一个老生常谈的话题，或者说是一种顽症，容易复发。一些“快牛”说，每次有重要任务都会被“安排”牵头；紧急关头，“冲锋陷阵”那是必须的。

“鞭打快牛”之所以屡禁不绝，主要是牛是人们喜爱的动物，牛的勤劳，踏实，无私奉献精神是出了名的。勤劳的牛，人人喜爱。笔者以为，但凡喜欢“鞭打快牛”的人有三种表现形式：凭感觉，爱怎么办，就怎么办；凭印象，反正你能干，你就多干点；凭关系，关系好就少干，关系差你就得多干。

这些人拿着鸡毛当令箭，真是不脸红。据悉现在流行这么几句话：“谁叫你能干，要你干就得干，最好不要有什么条件”。

在一些地方或部门，因为“快牛”能干，大事小事都让你干，一般节假日、每天晚上或加班加点干是常事。究竟为什么？主要就是人过留名，雁过留声。也许这就是对于“快牛”的回报吧。也许，“快牛”压根儿就不想留名，因为“名”是一个永远也虚无缥缈的东西，只是履职尽责罢了。最不可理喻的是一些人什么也不用干，上班看看报、喝喝茶、吹吹牛而已，但是，在福利待遇上却没少拿，而且往往还得到提拔重用。反观“快牛”，干得越多，犯错误的概率就越大，被批评教育的次数就越多，就像勤快的牛跑得越快要犁的田越多，被鞭打的次数越多一样，却得不到任何回报。

人们都已知道，一个平时不怎么干活的人，恰好过错就少，给人始终是个好印象，考核评定总是名正言顺拿优良。基于这个原因，“快牛”的思维、观念、方法都将随之发生变化，积极性一定不会更好地迸发出来。由此，内部活力一定不会更好地迸发出来。“快牛”们说：“干好干坏一个样，何必苦了自己给别人做嫁衣。我们必须故意掩饰自己的特长，否则就有麻烦。”

这样的“鞭打快牛”让人心里很不是一个滋味。什么时候一些地方或部门竟然变成了这个样子呢？笔者也知道并不是只有少数地方或部门有这种现象。“快牛”干活本来就积极主动，十分卖力，理应多喂草多供水。把“鞭子”打在他们身上，实在有些不公平，而且可能会产生消极后果，不但挫伤积极性，还会使其劳累过度，不能继续发挥作用。

如果不下猛药给予根治的话，势必挫伤“快牛”的积极性，最终导致工作被动。要“鞭打快牛”，就必须适当给予“快牛”鼓励，激发其荣誉感，也要给其喘息调整的机会，保持可持续发展。其实，让“快牛”多挑点重担不是不可以。但是，也得有个限度，“牛”已经走得很快了，还要一鞭接一鞭地打，“牛”是会索性瘫下来不走的。所以对待“快牛”，我们一定要多鼓励，切不可再“挥鞭”。惟有如此，才能发挥“快牛”的积极性和主动性，从而达到“用好一个，带动一片”的效果。