2018年12月18日，江淮晨报讯，合肥将在外籍人才集聚地试点建设国际社区和街区！优化国际化人才硬环境,这是积极有效利用外资推动经济高质量发展的重要举措！

在经济全球化背景下，人才在各国范围内合理流动，已成为解决人才短缺、技术创新不足等问题，实现产业结构优化升级和经济可持续发展的新引擎。

地方经济的良性发展需要加大域外引才力度，提升人才国际化水平。事实证明，各地拥有“良好的发展机会”、“便捷的区位优势”、“政府的政策扶持”和“优越的人文环境”成为吸引国际人才的关键因素。进一步提升人才工作国际化水平，就是要坚持党管人才原则，创新国际人才引进方式，激发国际人才创新活力，加强国际人才环境建设，提高国际人才生活质量。

城市的发展，要充分注入国际化元素。城市在引进国际组织和跨国公司总部的同时，也要主动“走出去”，提升海外影响力；同时，要引进有国际影响力的会议、赛事，通过友好城市等平台，开展国际交流合作。

围绕各地新旧动能转换重大工程涉及的相关领域,锻造一支具有全球化视野、具备国际竞争力的高素质人才队伍。为提升专业技术人才国际化素质,就要提高政府公派出国留学人员数量和资助标准,选派优秀中青年骨干教师、科技工作者、医务工作者、博士后研究人员以及企业经营管理人员,到国(境)外知名高校、科研院所、医疗机构、企业等培训进修。重点聚焦特色产业和乡村振兴战略等对人才的需求,实施“青年优秀人才引进计划”。

大力实施“党政人才能力提升计划”，提高领导水平和执政能力。

各地要遴选外语好、业务强的优秀中青年党政人才,到国外政府机构、国际组织和大型跨国公司进行交流培训或合作研究，有计划地选派部分党政领导干部到发达国家长期培训和实践锻炼,学习发达国家政府治理创新理念和公共管理先进经验。

完善激励机制，提升国际化人才福利待遇。企业单位对高层次人才及其工作团队,经批准可实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的分配方式,参考市场价位合理确定薪酬水平,对高层次人才实行科研成果转化股权、期权和分红激励。事业单位高层次人才经批准实行协议工资和年薪制的,其薪酬总额在绩效工资总量内单列,相应增加单位当年绩效工资总量。 （荔之）