2018年8月31日，备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。会议中明确，新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。时至2018年12月份，新的个税起征点已经实行两个月，广大工薪阶层的收入由此得到提高，职工工资提高同时，也会对企业产生一定的影响，其影响主要体现在有利的几个方面。

有助于稳定企业员工周转率，有效降低企业人工成本

个人所得税起征点的提高，相当于企业月薪5000元以上的员工收入上去了，对于企业人工成本的影响可以体现以下两个方面：1、对于现在因收入不理想而想要跳槽的员工人数不断增加的职场现状起到了一定的改善作用，稳定了企业的员工周转率。2、在当今各行各业工资不断上涨的情况之下，满足了员工的需求，提高了员工的福利水平，有效地缓解了企业的人工成本压力。

个人的福利得到保障，企业自然能留得住员工，这就帮企业免去了一笔“挽留费”。对于那些企业想要挽留的跳槽者，企业必须满足他们的工资需求或者是职位需求让他们继续为企业工作，这样会增加企业的成本。对于那些企业不想挽留的跳槽者，当职位空缺后，企业再招聘也需要一笔支出，包括广告宣传、人力资源部门人员的劳务支付还有场地租借费用等。所以，新起征点的提高，对于企业来说，最有利的影响便是能安稳住部分想跳槽的员工，达到降低企业人工成本的效果。

提高员工的工作积极性，提升企业经营业绩

员工的收入上涨了，工作的积极性就会有所波动，此次个税起征点的提高也是如此。企业员工会将薪酬福利看成自己对企业社会价值的体现，从某个角度来看，员工要比企业更加在乎真金白银，由于个人所得税采取的是代扣代缴的方式，员工最直观的感受就是自己到手的钱多了，享受的个人福利多了，个人的福利得到保障，使得员工更投入于工作当中，能更有效提升工作效率，使得企业受益，从而提升企业经营业绩。

刺激消费，增加企业收入

个税免征点提高，对于个人而言，确实能够获得更高的税后收入，居民收入水平在不断提高，如此消费者口袋的钱将更充足，这有利于刺激消费，引发消费升级，而消费者消费的支出就是所有生产者也就是企业的收入，企业也将因此受益。

个税起征点的提高，不管是对职工还是对企业来说，都有着一定的影响，该影响直接体现于职工个人，再通过职工个人间接作用于企业。而个税起征点提高仅为这次个税改革的第一步，当2019年1月1日专项附加扣除等政策实施后，职工的应纳税额还可以额外扣除六个项目的金额，这对于企业职工来说，特别是对于企业中层收入的职工来说，其个税减少幅度可以明显体现出来，在没有增加人工成本的前提下，企业员工工资得到明显提升，将更大程度上促进企业更好地发展。