3月20日武汉铁道报刊登了名为《既讲明道理  更解决问题》的文章，文中写道襄阳工务段党委针对铁路企业改制职工反映的热点、难点问题认真解答，对职工述求耐心倾听、成立以党委牵头的宣讲小分队主动出击，为企业改制的顺利进行夯实基础！

企业的发展不只是追求效率，更要注重职工的素质发展，要倾听职工声音、想职工所想，襄阳工务段面对铁路企业改制职工的困惑，成立以党委牵头的宣讲小分队进班组，针对职工存在的“水中望月”月不明的现象，宣讲队主动出击到一线与职工面对面，耐心解答，对总公司的政策性的任务认真传达，涉及到职工切实利益的问题认真解答，为职工解决后顾之忧。

企业为职工谋福利首先要把着力点放在职工解决思想问题，其次要注重解决职工在工作、生活中遇到的问题，宣讲的魅力在于回答和解决实践中的问题，要爱听、要常听、要会听，到职工中去，善于从职工的意见和呼声中听出感情、听出味道、听出压力和工作的动力，打开职工心结，打消顾虑，职工们工作干劲也会更足。

在以人为本的时代发展背景下，国家的发展、企业的成长都是把人民的利益放在首位，企业发展也同人一样，躯干如同经济效益、灵魂如同人文关怀，没有灵魂的躯干就是行尸走肉，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，要确保党组织和企业在发展中为职工保驾护航，我们就必须认真履职履责，坚守岗位，把分内工作做好，把每个细节做好，消灭违章违纪和事故苗头发生，企业有效益，职工才会有福利。  

员工的福利和心结问题解决了，工作热情就会高涨，企业才会有效率，国家才会有希望。（陈功）