临近春节，各单位都在开展为困难职工送温暖活动。笔者认为，送温暖要讲究方式方法，这样才能让困难职工真真正正享受到实质性送温暖。

送温暖可以悄悄送。困难职工要面子，有自尊心。虽然贫穷，但不愿意将自己的困难公布于众，更不愿接受居高临下“嗟来之食”的赏赐。单位给困难职工送温暖时，要轻车简从，做到给面子、铺路子、搭台子，这样也能彰显单位体恤困难职工的恻隐之心、怜悯之情。

送温暖需要送得准。送温暖前，单位要深入摸底调研、详细了解每家每户的实际情况，根据困难群体的个体需求开展“差异化”送温暖，将“送什么收什么”转变为“要什么送什么”，避免“大杂烩”、“一刀切”现象，把温暖精准送到困难职工心坎上。

送温暖更要细水长流。送温暖不仅仅只停留在岁末年初，将一些重要节日作为落脚点。它应该是一项经常性的工作，需要润物无声、细水长流。只有将宝贵的“年终关怀”变为“日常温暖”，如春风化雨般滋润困难职工生活的细枝末节，让他们感受到殷殷关怀、淳淳厚爱，这样才能彰显送温暖的要义和根本。

果真如此，那么送温暖活动一定会取得实效。