话给他，工作服一穿就马上过来”，这是职工对他最多的评价。他关心职工细致入微，上到工区建设的整体规划，下到厨房的一碗一筷，都会一一过问；从职工上班时的情绪，到职工家庭近况，努力了解每一个职工的心事，为职工办实事、解难题。

西陇工区曾发生过 “一块钱风波”。奖金分配时，职工小杨比小吴多了一块钱。小吴不高兴了，找到工长 “理论”：“他凭什么比我多一块钱？虽然这不是钱的事，但也必须说清楚。”

得知消息的张明祥为了解开职工思想疙瘩，决定把问题 “扩大化”，为这一元钱的分配问题专门开了一次班务会，解释了原因，消除了误会，工区氛围重回和谐。这件事也让职工们对张明祥更加信赖。

青工王海明曾是个爱喝酒、爱找茬的 “坏小子”。曾是同一工区工长、现已80岁高龄的老父亲恨铁不成钢，差点和他断绝父子关系。

张明祥通过细心观察，发现王海明虽然有种种 “劣迹”，但也有优点，热情、有干劲、讲义气。于是，他决心要把这个“坏小子”教育好。然而，一次、两次正面教育效果并不大。张明祥便改变策略，把王海明调到相邻的工区，并对他进行 “冷处理”。王海明见周围的人都在各忙各的正事，没有人有闲工夫搭理他。慢慢地，王海明的心开始转变，他觉得要得到周围人的尊重，首先自己要正直、热爱工作。从此，王海明像换了个人，工作积极肯干，业余时间还从工区领了一块 “自留地”，种上蔬菜，养起了鸡。当他装着新鲜蔬菜、拎着自己养的鸡回家孝敬老父亲时，老父亲开始不敢相信是他儿子自己的成果，后来了解情况后，不顾年迈高龄，找到张明祥感动地说： “是你改变了我儿子啊！”王海明越变越好，不久，车间又提拔他为工区工长。

张明祥用自己的言行引导职工、感化职工，让每个职工都争为工区这个“美丽家园”的建设多作贡献。近年来,这个车间的班组共走出了2位科长、4位工长。

又一个春节将至，今年已经59岁的张明祥依然在为一个个花园式的标杆工区建设忙碌着。看到他这么辛苦，有人劝他： “你都快退休了，还那么拼命吗？”

张明祥嘿嘿一笑： “铁路虽然没有生我，却养了我一家人。我只有不停地工作才能回报。再说，有些工区班组基础还比较薄弱，要改变面貌，就要有一种愚公移山的精神，一种不服输、不服老的精神，一点一点地去做。”