（记者王亚琼）9月15日，武汉铁路局在武汉动车段召开全局职工 “靶向”培训技能达标现场会。通过现场观摩和互动学习，各单位交流了开展职工 “靶向”培训的做法和经验，为进一步补强职工技能短板，推动职工技能达标拓宽了思路。

为适应职工教育培训面临的新形势，解决职工培训中存在的重数量轻质量、参与度低、培训手段落后等问题，武汉局自今年4月份开始，在全局范围内开展了 “风险预警、靶向培训、限期达标”活动，提高职工培训的质量和效果。

在培训过程中，该局通过 “靶向”测试准确掌握每名职工的技能缺项和风险源，确定职工培训中的 “靶点”，有针对性地制订培训计划并组织实施。 “靶向”培训采取集中脱产强化培训，根据不同需求，运用差异化培训手段提高培训质量，确保职工作业技能动态达标。

围绕该局 “培训、考核、补强、提高”的总体思路，武汉动车段将 “靶向”培训细分为 “靶向”测试、 “靶向”定向培训和 “靶向”效果检查等三个阶段，分层分步推进。

该局还结合当前开展的安全生产大检查，召开质量高、效果好的安全反思会，切实落实真培训、真考试，杜绝以考代培、考试流于形式等问题的发生，注重职工教育培训工作的科学化、制度化、规范化，着力提高全局职工的专业技能和综合素质。