（记者樊康屹 通讯员梁红卫 门龙飞）从班组、车间到站段、路局，各个层级的比武竞赛精彩纷呈，学业务、练技术、学规章、大比武的场景处处可见。太原铁路局以全员学技练功活动不断锤炼实战硬功，努力锻造一支素质优良、技能过硬的干部职工队伍。

干部职工学技练功的积极性发轫于该局今年启动的 “干部学业务，职工练技术，全员学规章，全局大比武”活动。以提升干部职工技能短板为主线，太原局确定了84个干部类、122个职工类竞赛项目。干部以专业管理、风险防控为重点，每个系统都设置5至10个竞赛项目，所有干部岗位都设置了与本专业相关的业务竞赛，10758名管理和专业技术人员参加了岗位技能竞赛活动。职工以岗位技能达标为重点，人手一册学技练功记录卡，详尽记录了职工练了什么、赛了什么、成绩如何，并以此作为参加上一级竞赛的依据。

强兵先强将。太原局机关干部先做“运动员”再做 “裁判员”，围绕提高岗位履职能力学业务、学规章。运输处、客运处、机务处等8个业务处室主管规章副处长、科长和科员组队进行规章竞赛，以上率下推进学技练功。工务系统所有副处级以上干部集中开展测量线路几何尺寸、规章纠错、现场数据分析岗位技能竞赛活动。在已经完成的客运主管、供电调度、有线设备维护、列车调度等32个项目中，1821名干部参加了竞赛。9月，136名管理和专业技术人员参加货车管理、机械动力设备和5T维修等11个项目的竞赛，所有竞赛都依据专业进行大排队，使每名干部都清楚自己的技能短板、知识盲点和差距所在，增强每个人的紧迫感，调动了他们的积极性。

业精于勤，学以致用。太原局在全局120个车间、班组建立练功场，为职工学技练功创造条件。在加强基本规章解读的同时，他们统一制作了72个岗位的标准化视频教学片，方便职工通过ETES系统、触屏式学习机等载体学习。他们建立全局职工培训电子档案，终端与职工手机相连，职工可随时接收电子课件、培训视频、模拟考题。原平车务段为各工种职工印制应知应会业务问答 “口袋书”，职工利用班前班后、乘坐通勤车等时间加深对基本规章的理解。大同电务段针对生产中各类设备故障编制3D多媒体视频课件，职工通过手机随时随地查询作业流程、作业标准和故障处理程序。车务系统结合脱轨事故案例组织救援起复技能竞赛，提升快速救援和协同作战能力。

由 “奥运夺金”到 “全民健身”。为使学技练功真正起到培养尖子、带动后进、全员提高的作用，太原局改变过去 “比武专业户”的做法，大力倡导“学在日常、练在岗位”，要求参加路局竞赛选手必须从班组、车间、站段层层选拔。该局还严格实行 “车间培训、站段考试，站段培训、路局考试”的考培分离制度，杜绝假培训、假考试、假竞赛。各单位以学练促竞赛，以竞赛带学练，不断丰富岗位练兵和技能竞赛的形式。工务系统各单位依据维修计划制订竞赛方案，组织车间、班组职工利用“天窗”点进行实作项目演练。该局将社会招聘的高铁安检人员也纳入竞赛范围，组织其进行危险品电子识别竞赛。截至目前，全局已有53个单位组织开展了550个工种岗位的竞赛，包括多经、社会招聘人员近8万名干部职工参与其中。