（李锡秉）5月23日，从中国铁路济南局集团有限公司获悉，为广泛调动职工学技练功的积极性、主动性，不断提高职工标准化作业水平和安全保障能力，该局集团公司出台职工“小练兵、小比武”活动管理办法，推进学技练功常态化、竞技比武多样化、考核奖励制度化。

按照“全员参与、岗位学练、实际实用、全面提素”的原则，济南局集团公司以解决现场关键技术、关键问题为着力点，深化落实每班一题、每周一学、每月一练、每季一赛、每年一评的“五个一”机制，开展“小练兵、小比武”活动，促进了职工队伍素质整体提高。

济南局集团公司自下而上，分班组、车间、站段、局集团公司四个层次，组织职工通过岗位演练、现场授课、案例教学、背规研讨和抢答赛、竞技赛、挑战赛、擂台赛、闯关赛等灵活多样的方式进行素质训练。

该局集团公司规定，运输站段车间或班组（指导组）每月组织一次全员参与的“小练兵”活动、站段每季度组织实施一次“小比武”活动、局集团公司各系统每年结合定期抽考组织举办一次“小练兵、小比武”对抗赛。

同时，该局集团公司要求各系统、各单位认真总结分析活动中好的做法，深入分析活动中暴露出的技术短板和差距，做好培训需求分析，开展针对性补强培训。他们还健全完善奖惩机制，按系统实施排序通报，公布成绩优秀人员名单，加大对表现突出的单位和职工的考核奖励力度。