（傅洛炜 李皓然）近日，中国铁路成都局集团有限公司结合自身实际，按照“控总量、控范围、压不必、提质量”的思路，制定多项奖惩考核措施，控制公文发文数量，提升公文撰写质量，大力整治“文山会海”，为基层减负。

今年，为控制机关各部门年度发文总量，成都局集团公司将超额发文情况纳入机关安全效益责任制考核。此外，针对目前存在的“以文代刊、逢会必纪、反复部署”等情况，该局集团公司将加大力度重点控制非必要发文，将工作部署类、总结简报类、可合并类、会议通知和纪要类、相互行文类、前发作废类等非必要发文视同超额发文，纳入机关安全效益责任制考核。

该局集团公司还将严控超范围发文。针对部分拟稿人员随意选择大而全的主抄送收文群组的情况，成都局集团公司提出整改要求，精准选择涉及的收文单位和部门，避免不必要地增加相关单位的工作量。在提升公文质量方面，他们将按照“格式是否规范、表述是否准确、内容是否精练”的评定标准，对公文的行文、内容和格式进行考察，倡导各部门、各单位用好公文评价功能，做好公文质量评价反馈工作，以实现局集团公司公文的闭环管理。

为实现公文精简提质，成都局集团公司奖罚并举，每年度设置发文控制奖励，每季度设置公文质量、公文评定、主动评价3项奖励。据悉，奖罚考核制度已于4月1日开始执行，考核结果将根据季度公文分析情况进行通报。