（马  凯）集宁机务段党委坚持以学为基储以做为关键，组织引导党员结合个人实际，细化和践行“四讲四有”标准，立标尺、划底线，争做新时期合格共产党员。

公示考评，引导党员践行合格标准。坚持全过程公开，把具体标准融入到创岗建区考评中，确保党员做有对照、行有标尺。全面进行公示，每名党员的合格标准经支委会审核后，均以党支部为单位，以承诺形式在车间或班组的显眼位置进行公示，主动接受群众和旅客监督。纳入岗区考评，为使践行合格党员标准做在日常、保持经常、形成常态，针对党员岗区原有考评标准中岗位作用指标多，政治、纪律、品德指标少或缺的问题，将“组织生活无故缺勤、质量不高”“不分场合释放负能量、不负责任传播谣言”“不服从组织管理，讨价还价”“自私自利、不孝敬老人、不团结同事”等6项内容作为共性指标补充进来。每月，党支部在岗区考评的党员大会上，对党员践行合格标准情况进行客观评价，从而引导党员树起高于群众的政治和道德标准、严于群众的纪律和工作标准，既立足岗位创先争优又注重日常党性修养，争做又红又专、有德有才的合格党员。强化群众测评，为防止自说自话、自我循环，要求党支部在每月组织党员自评、互评和组织讲评的基础上，每季度组织群众对党员践行合格标准情况进行民主测评，按照优秀、良好、一般、差4个格次打分，测评结果按30%的权重计算分值纳入岗区评比结果，并据此奖优罚劣，促进党员把合格标准内化于心、外化于形。职工群众普遍反映，党员各方面要求比我们严了，日常付出比我们多了，党员真的变了。