“邝师傅，咱们9月份素质诚信评价成绩公布了没有？”

救援车间起复工宋钊着急地问道。

“你上个月拿了92分，是车间第一名嘞，这个月肯定没问题”。 救援车间教员邝军贤看到小伙子着急的样子，放下手里的活，帮宋钊查起了9月份素质诚信评价成绩…

2015年10月，西安铁路局安康机务段在 “大数据”建设的推动下，在全局首推“职工素质诚信平台”系统，该系统将“三层五级”、“学练强反”、“信息公告”及“日常学习和考试”有机的融合在一起，有效提升了管理效能，解决了“教”与“学”这一棘手问题。

该系统全面包含了职工素质诚信评价要素，每月每季度自动生成成绩并在所属部门排名，职工登录手机平台便可看到自己的成绩。素质诚信评价成绩由“日常学习”、“三层五级”、“安全业绩”及“季节性考试”四部分成绩各占比例组成，其中 “日常学习”倍受大家关注，原因就在于该平台有自动统计阅读时长并计分功能。在该系统应用之初，由于很多职工思想上不重视造成素质诚信评价成绩不理想，后期这个段针对这一现状制定补救措施，将每个部门排名后20%的职工纳入针对性培训范围，找出短板项点再培训。

一年的时间过去了，该系统经住了时间的考验，往日聊天、玩手机的现象已成历史，各部门学习气氛浓厚，形成比学赶超氛围，职工业务技能水平和素质培养有了大幅提升。