近日，“2018年中国技能大赛——中国中铁职业技能竞赛试验项目竞赛”在武汉落幕，中国中铁七局集团代表队从17支代表队中脱颖而出，最终斩获团体第二名。参赛选手余纲和刘斌分别以个人第四名和第十名的成绩，被授予“中国中铁技术标兵”和“中国中铁技术能手”称号。这是中铁七局集团成立近15年来，团体及个人在技能大赛中取得的最好成绩，也是集团加强人才队伍建设的最新成果。

近年来，中铁七局集团始终把技能人才队伍建设作为人才强企的第一要务，搭建舞台、提升技能，畅通技能人才成长通道。集团每年都坚持在主要工种中开展技能鉴定、高技能人才评价、技能提升培训和技能竞赛，不断提升主要专业工种技能人才的综合素质。同时，集团实施规划引领，严控引进质量，强化培训管理，完善薪酬激励办法，做好典型选树，为强化技能人才队伍建设夯实了根基。

按照相关规定，最近几年，中铁七局集团对获得集团公司级及以上技能大赛较好名次的66名技能人员进行了直接转录，同时通过公开招聘对符合标准的85名技能人员进行了转录。毕业于陕西铁路工程职业技术学院的王瑞芳因在集团第八届试验工比赛中取得第二名被直接转录为正式员工。她激动地说：“企业的这种优中选优的人才引进政策，大大增强了我们一线技能人才的获得感，也促使我在今后的工作中更加严格要求自己，努力做到精益求精。”特级技师、国家级建筑行业优秀工匠、中国中铁十大感动人物、中央企业劳动模范陈永和谈起自己的成长历程颇有感慨：“从一名普通的机修工到特级技师，如果没有当初那些有针对性的培训和学习，我无法达到现在的专业水平。”

在中铁七局集团，“中国中铁模范师徒”陆鑫和伦培元对集团长期开展的“导师带徒”活动感触很深。陆鑫称，自己由刚开始在施工现场摸不着窍门，到成为中国中铁股份有限公司青年岗位能手，都得益于师傅的传帮带。他的签约徒弟——见习生伦培元，则在他的帮教下提前定职为助理工程师。青年员工王皓说起自己的师傅宋朝志，眼里全是敬佩，他为自己刚走上工作岗位就能借助“导师带徒”平台提高、锤炼自己感到幸运。他说：“榜样的力量是无穷的。在师傅的精心教导下，我不断地成长，也养成了严谨的工作作风。”

10年来，共有32人在中国中铁股份有限公司组织的比赛中受到表彰，29人获河南省五一劳动奖章、技术能手，11人获河南省青年岗位能手、中原青年工匠荣誉。目前，中铁七局集团已储备高技能人才1251人，其中技师865人、高级技师386人，高技能人才数量比集团成立之初增长了26倍。