“新的‘一体化’奖惩机制马上就开始实施了，大家都学习一下《郑州供电段职工培训考核使用待遇一体化管理实施方案（试行）》这个文件吧，以后的‘一体化’奖惩力度都会加大，这个季度的考试马上就开始了，大家都好好准备。”郑州供电段职教科周福安老师这样对职工说。

职工培训考核使用待遇一体化管理机制（简称“一体化”），是将培训、考核、使用、待遇纳入职工的岗位管理，将职工综合业务素质与安全生产、完成任务、遵章守纪、技能竞赛等一并纳入内部分配考核，使职工业务技能的高低真正与个人的待遇挂钩，激发职工学习业务技术的内在动力。

该段每季度对各工种抽取10-20%的职工进行考试，分为理论和实作考试，及格率达到100%的车间，奖励车间主任、书记、主管职教副主任、职教管理人员各500元；及格率低于70%的车间考核车间主任、书记、主管职教副主任、职教管理人员各300元。职工考试成绩靠前的，可作为年度评先、晋升、兼职教师聘用、技师免试推荐及评聘的优先条件。