教片等方式，定期开展“遵章守纪、按标作业”主题日活动，进一步激发了职工学技练功的热情。

为督促职工认真学标对标，该站工会采用“正反结合”宣教法，一方面拍摄“遵章守纪、按标作业”系列片和车站模范标兵纪录短片，在职工中选树典范标杆，教育引导职工向榜样学习、向标准看齐；另一方面，设立违章违纪曝光台，时刻提醒职工遵章守纪、按标作业。

此外，该站工会还积极开展安全应急处置预案演练和各工种业务竞赛活动，主要工种覆盖率、合格率达到100%，有效提高了职工的业务技术水平和应急处理能力。

文化熏陶聚人心

“一个车站就是一个大家，创建职工之家，表面上改变的是环境，实际上凝聚的是人心。”工会主席庄煜的一席话道出了创建优秀职工之家的真谛。

在优秀职工之家创建过程中，常州站工会注重通过文化熏陶凝聚人心，依托道德讲堂示范点、安全红线警示点、职工家园活动点、企业文化展示点、党风廉政教育点、书香车站读书点六个企业文化示范点，倾力打造以身边人说身边事的道德“小讲堂”、“真学、真练、真培、真考”的教育“小考潮、展示班组特色的文化“小园地”、展现职工才艺风采的职工“小舞台”和关注职工心理健康的健康“小诊所”“五斜之家，用文化的力量凝聚起创建合力，真正使创建工作内化于心、外化于形。

车站工会经常性地开展文体活动，例如职工文艺巡演、职工书画摄影作品大赛、征文比赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛……既丰富了职工的业余文化生活，又调动了职工的工作积极性，展示了职工良好的精神面貌。

以人为本促和谐

“车站是我第二个家。每次坐在父亲的病床边，他总对我说要感恩车站，正是在组织无微不至的关心下，我们全家人才有了能够好好生活的勇气。”常州站助理值班员聂建国之女聂梦娇在作文中如此写道。以站为家的背后是常州站工会以人为本的真情关怀和扎实为职工办实事、办好事的建家理念。

对于身患重病的职工聂建国，常州站工会主动介入，将聂建国列入“三不让”重困对象，将其女儿聂梦娇列入“金秋助学”帮扶对象。此外，他们通过车站领导包保困难职工制度，经常开展上门慰问，及时把组织的温暖送到困难职工的心坎上。

常州直属站戚墅堰站职工何国新、周春富、俞忠英、陈佳不会忘记，今年6月常州市遇到严重水害，常州站工会主动询问职工受灾情况，腾挪单身宿舍，帮助受灾职工解决食宿问题。同时，他们主动介入，按照专项特殊困难补助要求，协助职工办好受灾简况、损失金额明细、现场照片以及相关证明等手续，第一时间申报专项困难补助。

“平时的嘘寒问暖必不可少，而困难时的雪中送炭更是难能可贵，帮要帮在根上，扶要扶在点上。”工会指导员奚平说道。