“罗工今晚没事我们到网吧大战几回合怎么样？”“不去，我要利用晚上休息的时间看书，现在集团和段里对业务知识的学习很重视，我还想参加明年的技术比武，拿名次加技能工资呢！”，“你不去那我也回家看书去，万一段里业务知识抽考我也好得奖励”。这是9月6日周末下班前衡阳工务段衡北线路车间青工龙舟和副工长罗恒的几句简短对话。 

为调动一线职工学技练功的积极性，进一步提升职工日常工作能力和业务素质，这个段下发通知自9月1日起，每月组织车间、工区进行1次业务知识抽考，每月由职教科出题，对车间业务干部、工班长的业务知识进行抽考，抽考后，对及格率达100%，平均分在90分以上的优胜车间，给予参考人员人均50元，车间500元的一次性奖励，反之则按相同标准进行考核。  

据该段职教科负责人介绍：“实行职工业务知识月度抽考工作制度，既体现了段领导对全段业务干部和职工业务素质提高的重视，也将通过这种有奖有罚的激励措施，提高职工学习业务的积极性，从而在全段营造你追我赶的学习氛围，以此提升职工业务技能，为保证铁路运输安全畅通提供保障”。   

该段员工“提素”教育实行月度抽考和有奖有罚的制度后，立即在全体员工中引起了不小的震动，工区职工下班休息之余钻网吧玩游戏的小了啃书本的多了，打字牌玩扑克的小了，学业务练技能的多了，不少职工调侃地说“以后要少钻网吧多钻书，少打麻将多打‘铁’，再不充电就会被淘汰被考核了”。