9月17日上午11点，中国铁建中铁十五局集团六公司杭黄铁路项目举行“导师带徒”协议签订仪式，标志着新入职学员“导师带徒”培养工作正式启动。

开展“导师带徒”活动对充分发挥骨干人才的“传、帮、带”作用，有效促进新学员技能提升，使其尽快成长为岗位能手。依照公司《关于深化“导师带徒”活动 加快青年技术人才队伍建设的实施办法》和《关于切实加强2015届大学毕业生培养工作的通知》，项目主管领导结合新员工各自的专业发展方向和项目部实际情况，为他们合理安排了工作岗位并精心挑选导师，结成了“一对一”或者“多对一”进行培养，旨在提高新学员日常业务技能和综合素质。

会上，公司副总经济师兼公司人力资源部（党委干部部）戴川指出，新入职的大学生是集团公司搬迁上海第一批招收的大学生，文化素质都相对比较高，领悟能力强，项目部要从制度上保障，制定职业生涯规划，切实做好“导师制”、“以点带面”进行慢慢推广学习，尽快进行目标化培养，使其成为企业专业性人才。戴副总还对传达学习公司“导师带徒”的相关文件精神要求和“导师带徒”活动由来、内容进行详细阐述，对其重大意义进行详细讲解，希望新员工能够虚心学习，尽快熟悉日常业工作业务，早日成为一名能独挡一面的“老员工”。

最后，公司副总工程师兼项目经理高之磊进行总结，指出，对于今年招收的大学生公司特别重视，项目领导班子多次酝酿、反复推敲，制定详细“导师带徒”活动办法，希望导师们充分发挥“传、帮、带”的作用，在工作上、生活上和学习上予以关心和帮助，分别制定职业规划培养计划，严格按照计划悉心指导和培养，徒弟们要不断增强自己的学习能力，掌握学习技巧，重点学习师傅的为人处事之道，先学做人后学做事，要服从师父管理，尊师重道，用心学，“师傅领进门，修行在个人”，他希望此次“导师带徒”活动，创造良好平台，产生良好的效果，使新入职学员能够尽早成才。

最后，3对师徒分别签订了“导师带徒”协议，与会师徒均表示将在今后的工作中积极发挥师徒“传、帮、带”作用，共同学习进步，为公司的发展贡献出自己的力量。

（李红 郭刚 张健伟）