为使新职工早成长、快成才，铁路各单位从新职工的知识背景、优势特长和兴趣爱好出发，在思想上引导、业务上帮助、生活上关心，助力新职工尽快完成角色转变，帮助他们走好职场第一步。　本期，我们继续以此为主题，摘选典型做法，与读者共享。 ——编者

图一为9月2日，月山工务段月山线路工区工长给新职工讲解道岔检修作业要求。 段新职工在师傅的指导下操作数字化接触网激光检测仪。 马睿 摄

小贴士

进行岗前培训，引导新职工迅速适应岗位要求、进入工作状态，增强新职工的主人翁意识。

开展师带徒活动，完善师带徒奖励机制，帮助新职工快速提高技能水平。

结合新职工的实际情况进行职业导航，引导新职工树立正确的价值观。

开展文体比赛、联谊交流等活动，丰富新职工业余文化生活，增强凝聚力。