本报记者 陈南辉 周娜

图为潭岗站职工正在监控列车情况。周娜 摄

在南昌铁路局有一个四等小站，从上世纪60年代开始获得各种荣誉，无论人员怎么更迭，守护铁路安全的责任心从未松懈，先进集体的称号也从未 “离开”，成为了一个响当当的 “老字号”——它就是隶属于南昌车务段的潭岗站。

潭岗站现有职工10人，日均接发列车118对。这里地处偏僻乡村，生活条件比较艰苦，加上该站安全生产天数不断攀升、荣誉不断增多，每名职工都有较大压力。如何留住人、如何将车站的光荣传统继承和发扬？该站领导干部思来想去，心里有了底。

留人关键在于留心。要留心，就要增强车站的凝聚力。潭岗站对职工开展站史教育，在荣誉室里摆放车站历年来获得的锦旗、奖杯、奖状，张贴干部职工的奋斗事迹。每隔一段时间，车站就组织职工走进荣誉室，大伙儿一起忆过去、谈现在、想未来，树立 “我为安全作贡献、扎根潭岗添光彩”的理念，掀起了 “赛思想稳定、赛业务过硬、赛作风扎实”的 “三赛”热潮。

留心还要因材施教。潭岗站职工平均年龄只有25岁，对班组管理来说，能否引导好他们是关键。在教育方式上，车站领导抓住年轻人的心理特点，经常就职工关心的热点和焦点问题开展座谈讨论，使职工对形势和自身有个清晰的认识。他们请业务素质高、技术能力强的职工谈自身体会，每年把历任站长请到车站为职工传授经验，进一步保障了车站的安全生产。

为确保铁路运输安全，该站还不断探索高效的工作经验和管理办法。通过多种努力，他们总结出 “严、细、实”的管理办法和 “四个一”岗位形象等，对车站的班组管理起到了积极的指导作用。

事物是不断发展变化的，班组管理也需做到与时俱进。基于这种认识，这个站在继承的基础上积极寻求创新，摸索出了具有潭岗站特色的 “树立理想重教育、健全制度抓落实、提高素质强培训、严格管理抓环节”的班组管理工作思路，塑造了 “心不离安全、身不离岗位，眼不离控制台”的 “三不离”敬业爱岗精神。

1999年4月，潭岗站获得中华全国总工会颁发的全国五一劳动奖状。截至今年7月31日，该站实现安全生产1.8万天。

春华秋实，寒来暑往，一代代年轻人走进潭岗站，在这里获得保安全的 “真经”；走出潭岗站后，又将 “潭岗精神”在其他岗位发扬光大。虽然岁月已让他们当中许多人两鬓染霜，但他们心中都有一份浓得化不开的情结，他们心底都有一个共同的声音——我们都是潭岗人，青春奉献在潭岗，无怨无悔！

记者手记

在半个世纪的风雨历程中，潭岗站职工靠着严谨的工作作风和执著的追求，创造了“坚守岗位一刻不离、执行制度一点不松、作业程序一项不漏、用语标准一字不差”的“潭岗精神”，并获得全国五一劳动奖状等诸多荣誉。

该站职工用行动诠释了一个道理：荣誉源自责任。责任感的培养不是与生俱来的，而是通过留人留心的教育培养，通过一代代“潭岗精神”的传承，让职工们形成了“保荣誉、争荣誉”的强大精神动力，形成了不怕困难、一丝不苟的严谨工作作风。愿“潭岗精神”发扬光大。