（通讯员唐印成 杜轶俊）连日来，介休车务段针对职工中存在的不想学规、不会用规的问题，引入全员背规、岗位竞争机制，将学技背规与职工提职挂钩，形成全员背规常态化、长效化、实用化。

该段以 《技规》 《行规》《站细》等基本规章为重点，分工种制作了各岗位背规时间表、任务图，每名职工倒排进度，制订个人学习计划。同时，他们将职工背规与干部督导一体化考核，一方面开设“每日一刻钟”学规讲堂，明确了每天 “学10背5”的要求，另一方面由站领导负责组织、检查、帮教，凡职工学规不达标的，车站干部也会受到经济处罚。

同时，该段注重发现和培养业务精英、技术骨干，通过给他们加担子、施压力，培养业务领头羊，以点带面整体推进活动开展。他们抽调20余名业务精英组成技术骨干讲解团，面对面地给职工上业务课、实打实地给职工讲规章达280余场次。为了突出讲学的针对性和实效性，讲解团成员还提前征集职工的学习意向，选择现场应用广泛的作业法及特殊作业办法进行重点讲解，及时解决学规用规中的难点问题。

该段不断丰富完善竞赛形式和方法，参赛人员由指定到自荐，竞赛模式从背规到讲规，考试条数从百条到千条。经过不断摸索，他们建立了 “四个一”长效机制，即每天讲解一条规章、每月举办一次擂台赛、每季度组织一次专项考试、每年组织一次综合考评，以此检验职工对规章的掌握情况。

在此次全员大背规竞赛中，职工应知应会规章条数由平均105条增加到246条。在太原铁路局组织的各类技术比武中，该段先后有21人获得个人全能奖，并涌现出4名局级专业技能拔尖人才，先后有26名业务骨干被提拔到关键岗位，让职工切实感受到了精神和物质 “双丰收”，调动了全员学规用规的积极性。