6月17日，重庆车辆段举办了第四届青工职业生涯规划设计大赛，参赛选手们通过深情并茂地演讲，在解读职业生涯规划的同时，展示了青年职工的风采。该段十分注重青年职工的选拔培养，千方百计为青年职工创造学习条件，想方设法为青年职工搭建成长舞台，引领年轻人在安全主战场上“出彩”。

该段秉承“以赛代培、以武促训”的理念，制定青工“多对一”“一对一”成长成才计划，搭建学技练功、技术攻关、典型激励等平台。他们以车间为主体，紧紧围绕新技术、新设备的使用状况以及作业指导书等内容，组织青年职工在岗位上练兵比武，让他们在技术比武中大显身手。如今成为段技术状元、标兵、能手的职工中，青年职工所占的比例越来越大。

该段选拨青年职工在段安全生产管理部门学习锻炼，选拨青年职工充实管理岗位，给他们交任务、压担子，让他们在工作实践中学习锻炼。

该段还举办预备工班长培训班；建立大中专毕业生人才库，为他们“量身定制”成长成才线路图，推行“订单式”培训模式，针对自身实际情况和岗位特点，有针对性制定“差异化”培训方案，促进青年职工尽快成长成才。