“过了！过了！我终于取得初级技能资格证书了，哈哈！”当郑州车站的胥少英听到自己被鉴定为初级货运员的时候，他兴奋地手舞足蹈，这是他一年来努力的结果，当然他心里也明白，这次能够通过鉴定，也得益于郑州局技能鉴定首次开展了鉴定前培训的功劳。

从今年开始，为进一步加强郑州局的技能人才队伍建设，落实生产岗位人员持证上岗的刚性要求，也为了把郑州局建设成为更高水平高技能人才的摇篮，局劳卫处、职教处和郑州职工培训基地，首次联合共同开展了2013年技能鉴定前培训，收到了良好效果。

在未开展技能鉴定前培训之前，郑州局现场职工由于工学矛盾突出，职工往往自己通过业余时间复习，考前职工学习时间不能保证、学习针对性不强、学习分散不统一，造成了职工技能鉴定考试通过率较低，平均只有70%，完全不能完全满足郑州局对持证上岗的需求。针对职工鉴定中存在的共性问题，局劳卫处、职教处联合郑州职工培训基地，在认真筹划，积极协调的基础上，结合 2013 年全局职工鉴定报名的实际情况，决定开展鉴定前查漏补缺培训，集中、有序地针对技能鉴定人员进行首次整体考前培训，开创了郑州局技能鉴定的新模式。

为确保首次技能鉴定前培训取得预期效果，局劳卫处技能鉴定指导站和郑州职工培训基地，根据各单位2013初上报的职业技能鉴定计划，详细制定了培训计划，从6月17号到9月27号，在郑州职工培训基地进行23期的培训。经过三方召开多次专题会议研讨，由郑州基地专门抽调专业技术精湛的教师进行授课，责任心强的教师担任班主任，负责培训的各项管理工作和技术指导。利用“深度职业技能鉴定培训网”上的在线练习和模拟考试成绩，调整培训方法，对成绩不理想的学员有针对性的进行补强。

根据相关统计，今年纳入全局统一鉴定职业（工种）共计118个，其中：社会通用工种 5个，车务系统 32个，车务（列车员）1个，机务系统 12个，供电系统 5个，工务系统3个，电务系统 4个，车辆系统8个。

截止目前，首期培训两个班的理论机考考试通过率平均达到了89%，大大超过了历年水平，取得了十分明显的培训效果，在受到各单位参加技能鉴定职工广泛欢迎的同时，更为郑州局的改革发展提供了坚强的人才保证。