包头车辆段围绕呼和浩特铁路局对职工教育工作的指导意见，结合实际制定整改措施，强化职工日常培训工作。

    该段从职教工作思路、方法及日常落实、过程控制等6个方面进行自我剖析，确定了 “抓关键，严日常，控过程，重培养”12字职教方向。并对现行的6项职教基本制度进行梳理整合，将业务干部抽考、兼职教师帮教、新职人员帮扶三项制度合并为业务干部职教履职制度，使干部明确自己在职教工作中的职责和义务。

他们还对《包头车辆段职工教育管理办法》中涉及日常培训、考试制度的内容根据日常检查发现的问题进行重新修订，便于日常执行。同时，他们重新规范了职教工作内容及考评标准，在方便操作的基础上明确工作职责，使职教工作更加直观明了。

重新修订《新职人员培训管理办法》，将新职人员培训工作按照培训、跟班，再培训、再跟班，学练结合的方式强化职工基本技能提升，将客车运输生产中易发隐患作为培训重点，职教科利用视频培训、课件培训、集中培训等方式进行非正常应急处置、列尾装置运用、发电车视频监控及人身劳动安全防护等培训。（霍冠璋）