7月14日，中铁二十三局齐齐哈尔富铁轨枕有限公司规范、透明、公开实行的营销业务员竞聘会上，选手姜泽从11名报名者中脱颖而出，夺得营销业务员这一宝贵职位，公司搭台唱戏选良才，获得青年点赞。

为加大公司开拓市场力度，培养年轻营销业务骨干，公司打破以往拉关系、走后门，安置型就业模式，在公司执行董事 党委书记张长青的主张下，实行人才招聘、比武打擂的双向选择竞聘形式。为保证此次竞聘会公开、透明，真正实现能者上、庸者下，促进优秀人才脱颖而出，公司下发了《竞聘工作暂行规定》，明确了目的、原则、竞聘程序和方法、以及考核领导组成员。按照竞聘规定，公司事先下发了招聘启事进行公开报名，对报名者进行资格审查，分单位对竞聘者进行“德、能、勤、绩、廉”测评打分，组织演讲答辩，最后根据各环节所占分值进行成绩累加，得分高者为最后竞选优胜者。此次选拔工作，规范透明，各个步骤、程序严格按照竞聘规定执行，演讲答辨抽签决定出场次序，答辨会上，考核组成员围绕与业务员相关话题进行发问：如公司的主要产品都有哪些？公司开发了哪些项目？你是怎么看待业务员这个岗位的，你将如何开展工作？你将采取哪些措施与顾客沟通？你自身的优势是什么？等等，根据竞聘者的回答，考核组成员进行现场打分，此过程设立监督员全程监督。此次竞聘会为公司规范、透明选拔任用人才作出了典范。

随着公司选拔任用机制的不断规范，针对企业青黄不接、后继无人现象，公司将培养、选拔见习分公司经理、实行全员竞聘上岗；在此基础上，公司出台制定了《齐齐哈尔富铁轨枕有限公司后备管理干部选拔、培养办法》，并筹划建立青年人才库；为提高全员工作水平和工作质量，公司开展管理能力提升活动，进行系统培训并组织大家学习对口业务；明确各部门工作职责，建立月份工作计划与考核制度。在培养、选拔、任用、考核、培训等一系列“人才兴企”战略措施的推进下，公司必将更快更好迈向高速发展的快车道，为企业可持续发展筑牢基石。