大连电务段关工委坚持“急党政之所急、帮青工之所需”，把关工委工作的出发点和落脚点放在关工组的作用发挥上，围绕电务安全生产的中心工作、积极配合、主动作为，取得了良好的效果。 搭好架子选好人。大连电务段关工委根据区域关工委年度工作安排，要建立健全关工组和关工小组，段关工委高度重视，确定了“四有”的原则：一是选出的人必须能够得到职工的认可。二是本人必须有健康的身体。三是本人必须有意愿参与段关心下一代工作。四是本人必须有一定教育宣传引导能力。按照四有原则，把人事科近几年退休人员的花名册给拿出来，按照15个车间每个车间配备一名常务副组长的要求，一个车间一个车间确定，一个人一个人筛选，反复比对，最终确定15名车间关工组常务副组长，真正把有威望、有经验、有能力、有愿意做好青工工作的人选了出来。为了确保关工委的各项工作能够顺利开展，考虑到电务段点多线长，在大连、瓦房店、丹东地区配备了3名召集人，方便工作沟通协调。 强化培训提素质。为确保这些人能够快速适应关工委工作的要求，人员确定后，利用视频会议，组织车间关工组组长、常务副组长学习了习近平总书记在2020年11月18日参加纪念中国关心下一代工作委员会成立30周年暨全国关心下一代工作表彰大会上做出的重要指示精神，学习了大连区域关工委和大连电务段关工委的相关要求，让关工组组长和关工组常务副组长能够全面了解关工委的中心工作，有的放失结合本车间开展好关心、教育青工工作。日常我们还把集团公司关工委《情况反映》和区域关工委《工作简报》转发到大连电务段关工委工作群中，让大家学习借鉴，拓展大家工作的方式方法。为了提升关工组组长宣教能力，我们利用区域关工委开展胜利七十周年图片展机会，组织各车间关工组常务副组长先观摩段里关工委副主任张淑艳宣讲，并围绕“如何能提升宣讲感染力”开展座谈讨论，大家都积极开动脑筋，你一言我一语，拓宽了宣教的思维和方法，在车间组织开展宣讲时效果有了进一步提升。 结合实际传帮带。大连电务段金州电务车间、瓦房店电务车间、大石桥电务车间，目前还是天窗上道作业，这几个车间安全生产显得龙为重要，金州地区、瓦桥地区的关工组常务副组长，紧密结合安全生产，在安全思想教育上下功夫，春检暑运、刮风下雨、施工抢险和安全生产月关键阶段等，他们就忙个不停，通过参加工区各种会议、利用施工休闲时间等方式，给青工讲案例、讲规章，及时做好安全思想教育。段关工委组织“五老”和车间关工组常务副组联手与19名青工小组工长签订了“双关爱”结对子协议，这些老同志，每天都关注各自包保车间微信群，结合车间安全生产任务和设备特点及时做好有针对性的提示提醒。他们每月还列席一次结对子青工工长的早交班，指导他们如何组织好早交班、如何记录好工作日记，凡是早交班有质量的、工作日记记录规范的，他就用手机录下来、照下来，在微信群互相交流学习。老同志还经常通过打电话等方式把以前先进工区、典型的工长做法讲给小工长听，让青工工长学习借鉴，小工长的管理一步一步有了提升。大石桥电务车间沙岗工区的工长王生元，1999年出生，才24岁，可以说是娃娃工长，自从张国福与王生元签定了双关爱协议，让这小小的工长心中有了依靠，大手牵小手，共为安全做贡献。 健全机制促发展。为带动关工组和关工小组工作用发挥，段关工委还制定了大连电务段关于创建“五好”关工组和“五好”关工小组活动实施方案，成立了创建领导小组，明确了创建目标和创建标准，提出了创建的具体要求。各关工组长能够提高思想认识，认真学习创建方案，细化责任分工，对照“五好”标准，开展创建活动。段关工委还细化制定了创建验收评价标准，日常对照创建标准深入到现场进行检查指导，帮助关工组完善基础工作，不断提升关工组关心、教育、培养青工的质量。