（苏玉伟 张光林 陈 琪）对着考勤终端照一下，劳务人员的信息就一目了然。这是中铁二十三局集团公司鱼宜高速公路项目部安装推行的劳务人员实名制系统所产生的管理效应。目前，这个系统已经安装到标段所有工点和施工作业营区，大大提高了现场施工作业人员管理的工作真实性、可靠性和时效性，深受大家的欢迎。 过去，在劳务务工作业人员管理上大都采用纸质性记录，由于随着工程施工阶段性和地域性的变化，现场务工作业人员也随之经常性变化，加之人员素质参差不齐，想要统计施工作业人员每天出入、出勤、安全培训教育等情况，不仅需要设置专人进行一个一个从地摸底核对统计，而且工作量比较大，也容易出现偏差，不利于系统地管理。为了及时了解掌握务工人员的相关信息，强化出勤管理，保障他们的工资准确无误地支付到位，该项目部认真落实保障农民工工资支付条例和上级公司劳务人员实名信息化、数字化管理的要求，在集团公司技术力量的大力支持下，从今年2月进行实名制管理系统的安装，4月中旬开始正式运行投入使用。此系统将劳务人员的姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书等基本信息全部登记入册，并确保人、证、册、合同、证书统一，使项目各管理部门对劳务人员人数、情况明细、人员工种等情况了如指掌，从而对劳务人员可以通过系统有序调配和科学管理。 笔者在项目有关部门了解到，劳务人员进场时只需要在实名制系统一次性录入个人基本信息，通过刷脸就可以完成现场人员实际情况的摸底，大大提高了项目部管理效能。此系统经过近4个月的运行证实，所录取的个人信息及时准确，完整无误，对促进劳务单位合法用工，切实维护劳务人员的合法权益起到了重要作用，深受劳务施工作业人员和现场管理人员的好评和肯定。 实践证明，此系统安装使用后，在劳务人员的用工和管理上有以下四个方面的特点：一是能够随时了解掌握每个劳务人员的真实信息。劳务人员进行实名登记后，通过身份证刷卡就可自动提取个人的安全培训、资格证书、工作经历、人员照片等身份信息，便于劳务施工队和项目各个业务部门随时监控、调取和管理。 二是能够准确掌握每名劳务人员每天的出工考勤。通过人脸识别终端进入考勤机、手机移动打卡，准确记录每名劳务人员当天的出勤情况，通过系统平台与财务工资发放流程完美对接，保障了工资发放的真实性和有效性，不易引起劳资纠纷，有效地维护了劳务人员的合法权益。 三是能够如实了解劳务人员安全培训教育情况。项目安监部门通过系统平台就可随时查询每名劳务人员岗前安全培训教育和特殊岗位人员持证上岗等信息，避免出现不经过安全培训就上岗的漏洞。 四是能够及时了解和掌握劳务人员进出流动真实情况。个人信息一旦录入后，一方面可以准确掌握每名劳务人员出入情况，实现每日统计管理的准确性，杜绝了外来人员擅自出入工地的现象，使正常施工生产秩序得到了有效的保障；另一方面如果在工作中遇到突发安全事故时可以准确知道受困人数及人员的大概位置，可为救援赢得时间，有效地保障了劳务人员的人身安全。 截止到目前，该项目已安装劳务人员实名制管理系统6套，其中包括岗亭版5套，灯箱试用版1套，先后录入劳务务工进场人员735名，退场人员290人，基本上实行了系统设备全覆盖。目前所有系统运行正常，效果良好，为推动项目劳务人员的综合管理上了一个新的台阶。