（本报合肥讯）中铁四局一公司长丰区域项目部工会以保障和改善职工身心健康为切入点和落脚点，按照公司工会要求，以“真心关爱、真情服务”为宗旨，积极创新活动载体，把在职职工互助保障工作作为一项重要工作来抓，急职工所急、想职工所想，构建起了党政领导、工会主抓、部门支持、职工参与的工作格局，推动了职工互助保障工作的健康发展。

一是加强领导，明确责任。按照公司工会《关于办理职工互助保障工作计划的通知》文件精神，项目领导高度重视，召开专题会议对互助保障工作进行安排、部署，同时把互助保障工作任务分解到项目工会工作领导小组，做到任务明确，充分显示了对互助保障工作的重视和支持;

二是创新方式，广泛宣传。通过印发《宣传提纲》、悬挂标语横幅、播放宣传视频、利用微信群、交班会培训学习等多种方式多角度宣传互助保障计划相关知识，下一步，项目工会拟举办职工互助保障培训班，对职工群众受益的典型案例进行总结，宣传互助互济的理念和互助保障公益性的优势和特点，不断扩大职工互助保障的社会知晓率和职工认可度。截至目前，该区域经理部工会共发放互助保障宣传册 40余份;

三是科学分析，重点突破。根据职工年龄、职工性别、工作性质、是否参加城镇职工医疗保险、是否参加职工互助保障活动等对项目部会员参保情况进行摸排。从原来的不重视、不了解，到现在各部门积极支持，职工群众认可度越来越高，参保工作有条不紊，参保数量持续增加。

该区域经理部在册33人，截止目前，已累计为33名职工上报工会参保，达到参赔率100%目标，切实为职工筑起了抵御因病致贫风险的一道坚实屏障。