众所周知，人才是企业的第一资源，现在企业之间的竞争已变成人才的竞争，谁拥有雄厚的人才资源，谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动、占领制高点，人才的重要性不言而喻。呼和浩特机务段始终高度重视人才队伍建设，机务段的不断发展壮大，对人才的需求愿望就越强烈。

加快人才建设，强力推进人才强企战略，需要我们完善和创新人才培养和激励的机制。以加强人才资源能力建设为核心，以优化人才结构为手段，以完善人才环境为重点，以发挥人才效益为根本，按照“优秀人才优先培养、重要人才重点培养、紧缺人才抓紧培养、一般人才分层次培养”的工作思路，制定科学合理的工作规划，建立多层次、分类别的培养体系，制定能促进人才辈出的激励约束和考核机制，把人才工作纳入企业改革发展的总体布局。

”构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才”。党和国家历来高度重视人才建设，进入新世纪新阶段，党中央、国务院做出了人才强国的重大战略部署，人才强国已成为我国当前一项基本国策。“十三五”期间，我国将全面实施中国制造2025、工业4.0、互联网+等国家战略，人才资源的基础性、战略性、决定性作用愈加明显，在“十三五”规划建议的十四大战略中，人才和就业被列为两个优先战略，这两个优先战略本质上都与人才相关。

“企以才治，业以才兴”。同样，在快速发展的当今时代，人才在企业作为第一资源和核心竞争力的重要性愈加突显。在不进则退甚至不进则亡的市场经济大潮中，谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就能在残酷的市场竞争中把握主动、脱颖而出，人才战略将是当今乃至今后所有企业发展的核心战略。（刘翔）