（本报蚌埠讯）30岁的黄赛赛是中铁四局一公司G36宁洛高速公路明光至蚌埠段改扩建工程TJ-03标项目经理部的总工程师。自项目组建以来，黄赛赛边学习边实践，带领一帮比他更年轻的技术人员勇挑重担，在项目前期顺利的完成了各项技术工作。黄赛赛深有感触的说：“经理部抓学习、压重担、重引导，为年轻技术人员的成长进步创造了非常好的环境，蚌明高速这样的综合工程是难得的锻炼舞台，有利于年轻人快速的在职场内成长。”

 近年来，随着公司营销规模的不断扩大，一大批年轻人加入到中铁四局大家庭。在蚌明高速TJ-03标经理部的9名技术人员中，仅见习生就有6名，绝大多数技术人员在26岁以下。为了使他们尽快成长成才，适应施工生产需要，黄赛赛每周对他们进行培训，千方百计提高他们各方面的能力。蚌明高速改扩建项目涉及的专业多，管段线路较长，涵盖桥涵工程、路基工程、交安、绿化、迁改等，其中全线控制性工程淮河特大桥施工技术复杂，施工难度大。经理部每月召开专题技术工作例会，就施工中遇到的问题进行探讨和交流。工程部广泛开展了“导师带徒”活动，放手鼓励年轻人大胆工作，给他们快速成才提供了有利条件。

为稳定技术人员队伍，经理部积极改善工作、生活环境，制定合理的绩效薪酬体系，为员工创造提薪、提升机会，实现员企共赢；为干事的员工、人才搭建平台，帮助他们拟定个人职业规划，对自己的发展方向和目标有明确的认识，将个人的兴趣特长与企业的发展相结合；关注年轻技术人员的思想动态，营造温馨和谐、积极向上的工作氛围。

一系列行之有效的措施落地实行，增强了技术人员的责任心，提高了技术人员的积极性。他们胆大心细工作，为推进施工生产进度提供了技术保障，也相信在不久的将来，他们能在技术管理队伍中脱颖而出，成为一线的主力军，同时也扩大和充实了公司工程技术人员人才库。（张翊群）