4月7日，中国中铁七局武汉公司长信土木工程检测有限公司组织全体员工开展了主题为“学党史、悟思想、取证书、提能力”的思想动员大会，以“书记督学、支委领学、全员参学”的方式，激发公司干部职工、劳务派遣制员工考证取证热情，掀起一股“比学赶超”的学习气氛，营造浓厚的考证取证氛围。

支部书记祝志刚高度重视，多次组织小范围专题会议，把考证取证作为重中之重工作来抓，并结合公司生产经营实际情况，作出经常学、长期学的安排部署，带头督促学习。党支部委员主动发挥示范引领作用，分管培训副经理周智鹏也积极参加考证取证的行列，推动形成了以上率下，以点带面的良好风气。

长信公司日常工作点多线长，人员不集中。想抓好学习培训工作有一定的难度，但公司领导将克服困难，想尽接地气的方法，狠抓以下四点工作，落实到实处：一、工会主席郭玉莉亲力亲为抓报名工作，在干部职工和劳务派遣制员工中，逐一排查，绝不漏掉一个符合报考条件的员工。目前已动员符合报考条件31名员工报名考证取证，11名员工报名考公路试验检测师，20名年轻员工报名考公路试验检测员，充分展现了公司员工的积极性、主动性。同时，郭玉莉亲自摸清考证人员所需考证书籍和其它学习资料，将帮助他们购买所需书籍和视频课件。二、积极为公司广大干部职工和劳务派遣制员工学习专业知识搭建平台。同时，也加强各工地试验室的相互联动，以支部书记祝志刚亲自上门送书为“主动”，促进员工互相求教为“互动”，实现交流碰撞中彼此借鉴、相互启迪，共同进步。三、制定员工培训考证取证计划，使培训学习工作，层层推进，形成部门、试验室、个人三级培训学习模式。培训学习采用灵活方式，比如：现场教学、情景模拟、导师带徒、结合多媒体技术等学习培训活动，提高学习培训进度和效率。四、吹响奋进的号角，公司将安排在6月份，以试验室为单位，让每一位员工交一份他们的学习心得，评估他们的学习效果，改进他们的学习方法，静待花开必会硕果累累。

这次公司组织员工考证取证，将全面提升干部职工、劳务派遣制员工综合素质，使广大员工受益终身，同时这也是聚焦长信公司高质量发展的需要。