“哥，你积分怎么这么高？”“因为我月度班组防故第一还有嘉奖令，参加段、车间技术比武有名次，多次参加段、车间活动，还撰写通讯报道，加油你也可以１襄阳北南线运用车间门口，围观公示栏的青工们正在热烈讨论。近日，随着襄阳北南线运用车间青年骨干培养实施办法（试行）的顺利推行，对青工积极性的调动已初具成效。

自11月1日《办法》推行以来，在段和车间领导的支持下，通过各个团支部向青工详细介绍这一办法的目的和作用，充分调动青工的积极性，积分管理工作得到顺利推行。该办法对青年骨干能力考评实行积分制管理，从休息时间自主学习、参加义务奉献活动、参加技术比武、防止故障、撰写通讯报道等五个方面进行积分。目前，已有4人次利用自己的休息时间到车间、段相关科室进行自主学习，并得到了学习岗位相关领导的肯定；在以段团委组织的到襄州北检修车间刷油漆为代表义务奉献活动中，积极报名参与的青工达到了45人次；在防止故障方面有田春田、吴佳彬、邢毅3人在班组内防故数量排名第一，青工姚昂发现车辆冲击座裂纹获段第26期嘉奖令；通讯写作方面有3人次陆续加入到车间通讯写作兴趣小组来，目前共有11人参与到通讯写作当中来。“接下来，我们要多学习、多思考、多写、多练，争取在省部级更高的平台上发表文章”，小组内成员在一起激烈的讨论着。

“我要继续努力，为段、车间多做贡献，早点积到15分，尝试学习一下其他岗位的工作内容，提高自己的综合能力和视野。”积分已有9.5分的青工田春田如是说道。在青年骨干积分管理工作推行以后，青工间高涨的热情、活泼的气氛让整个车间都年轻起来，南线青年奋进的影子无处不在。

这是车间的一个小改变，对南线青年将产生一个大变化。（田春田）