南宁供电段为了激发职工工作的积极性和主动性，坚持工资分配与工效挂钩，强化薪酬分配激励功能，以岗定薪、岗变薪变，规范和调整工资分配结构，对接触网工、电力线路工、轨道作业车司机等技术工种人员进行技术薪点分级岗位（一级、二级、三组）竞聘，促进职工创先争优提升素质。

该段精心组织，结合技术工种岗位情况，轨道车作业司机以车间为单位按现员设置各工种分级岗位职数，接触网工、电力线路工按班组现有定员设置分级岗位数量。竞聘采取理论考试、实作考试、部门测评相结合的办法，竞聘条件按技能鉴定等级报考对应的岗位职级，对参加段、集团公司技能竞赛获得技术能手称号、获评集团公司或省部组及国家级技术能手称号的，给予免考直接认定等级条件。在竞聘实施中做好技术薪点分级岗位竞聘政策指导、质量考核和结果认定，从竞聘工作的组织、推进、协调和政策咨询、解释等，分别设立审查组、考试组、测评考察组进行开展工作。

该段技术新点分级竞聘定级人数为1189人，实际定级人数1175人，定级率98.82%，未完成定级14人将在学习培训结束后另行安排考试定级，确保技术工种全员定级，使职工在岗位上发挥好作用，推动企业生产管理，构建科学合理的工效联动体系，激励职工学技练功、爱岗敬业。