近日，正值决战决胜四季度专项劳动竞赛活动在施工现场掀起大干热潮之际，中铁七局武汉公司成都智能港产业园项目部工会坚持从小处着手、从细处落实，以“四送四保”形式做好职民工的“娘家人”，在这寒风刺骨的季节趁“热”打铁，让全体职民工心头更“热”，以更大的施工热情投身一线，向攻坚四季度、实现年目标奋力冲刺。

“送温暖关怀”，为大干四季度提供物资保障。把关怀落实于平常，把温暖付诸于细节。今年成都天气较往年更冷，自四季度以来项目部工会先后为项目职民工送上加厚棉被、新款防风冲锋衣、电动车挡风板等御寒物资。同时，为避免着凉感冒，工会提前为项目部职民工采购医药包并发放到每一人手里。

此外，为真实了解到项目部职工的真实想法，工会在项目部建立“职工心声”线上线下邮箱，定期清理邮件，并制定相关问题清单，组织相关人员召开专题会议定向解决问题，想员工所想、急员工所急，用心用情为员工做好每一件事，当好职民工的“娘家人”。

“送思想文化”，为大干四季度提供精神保障。项目部自建立以来，高度重视企业文化宣传，坚持以文化为引导凝聚共识、汇聚力量，为职民工提供有力的思想保证、精神动力和文化支撑，强化职民工的企业认同感和归属感。通过打造“7”字形大门，发放带有“家”LOGO的工作服等方式把企业文化与项目部三工建设深度融合。同时，依托成都地铁13号线项目高锦鹏劳模工作室，建立劳模分室，大力宣扬劳模文化，化无形为有形，更深层次地为广大职民工提供文化和精神自信。

“送身心健康”，为大干四季度提供健康保障。10月初，项目部与华西二院健康管理部建立深度合作，为每一位入职的职民工提供一流的健康体检和服务，同时，双方后续也将加强疫情后的心理健康疏导、常见妇科性疾病宣讲等方面的合作，为项目部职民工提供一流的身心健康方面的技术支持。此外，项目在驻地策划与建设时，把绿色与人文深度融合，改变以往的陈旧形象，为项目部员工打造一个高度温暖而和谐的办公环境，使项目部员工办公起来更加舒心，生活更加畅心。

“送法律服务”，为大干四季度提供维权保障。11月初，项目部为职民工送上相关法律书籍，开展《农民工支付保障条例》宣讲课，梳理项目部四季度现有资金流，并开设农民工工资支付专用户到安监单位进行备案，定期对账户内注入资金，确保好每一位农民工兄弟的“过年钱”。对内，项目部落实走深共保合同，重点监督落实好员工工资、职工休假等职工切身关心的问题，保障员工合法权益不受侵犯。

聚焦群众难题、践行为民初心，一直以来项目部工会关注广大职工群众所愁所想，靶向发力、精准施策，解决职民工的切身利益相关的事情，服务职工群众、促进职工发展，营造企业“家”的文化氛围，激发员工干事创业的信心与热情，切实做好“五同”管理、打造好“幸福之家”工程。