为提高新员工业务水平，尽快了解掌握公司和项目部相关规章制度及业务流程以及融入“职场人”这个角色，绍兴地铁项目部组织各部门对新员工每月开展培训。



 本次培训从9月份起到11月份，每周开展一次，培训内容主要有《职场礼仪》、《农民工、商业保险管理》、《防水施工培训》、《设备管理培训》、《物资管理制度培训》、《起重吊装及施工用电安全专项培训》、《盾构始发及到达施工技术培训》、《经营业务培训》。培训讲师由各部门负责人组成，自新入职大学生报道开始，从思想、工作、学习、生活等全方位进行教导，通过教方法、授技巧、解迷津、做示范，为新入职大学生确定“路线图”，绘好“时间表”，制定“任务书”和责任清单，带思想、带安全、带技能、带作风，因材施教、言传身教，切实做到政治上关心、思想上关怀、学习上关切、生活上关爱、情感上关注，帮助他们尽快融入企业，融入岗位，稳步成长。

 通过每次培训结束与新员工讨论培训中的相关问题，让新员工在轻松愉快的环境中掌握了业务知识，也感受到了企业的人文关怀。同时也助力了新员工他们迅速完成角色转换，成为有技术、有理想、有信仰、有担当的水电人。