9月24日9点30分，盾构工程公司全体综合人员参加了由轨道公司组织并召开的薪酬社保业务提升培训会议。

此次培训会议着重围绕五险两金查询方式、五险两金待遇申报，薪酬绩效与激励机制等五项工作重点展开一系列培训，通过此次培训，加深了对薪酬了解并认识到薪酬对整个人力资源管理工作中的重要性。公司中的很多方针和政策都可以在薪酬中体现出来。薪酬体现的是公司价值的一个分配取向，它是激发员工潜能的最有效的措施，保证公司提供员工内在动力源源不断地提供。人资管理人员需按期完成劳动工资报表及数据统计并严格按照薪酬管理办法执行薪资发放，此办法加大了绩效对员工的激励作用的同时增加了员工工资收入，另需及时申报缴纳各项社会保险费用并做好日常台账工作，保障职工的切身利益。

薪酬社保的学习不是一蹴而就的，这需要不断地学习和实操演练才能够融会贯通。我们定能在不断的学习和探索中将薪酬社保制度更加以完善！