近期，包括盾构公司机关在内，盾构公司各分部均已陆续积极地开展师带徒活动。

在今后的工作中，我要虚心向师傅学习，多向师傅请教，努力钻研业务，积极进行业务学习，争取早日出徒，可以自己独当一面……”在盾构工程公司的师徒协议签订仪式上，综合管理办的新入职员工韩宇在和师傅马程程学签订完师徒协议后积极表态。

为加快新入职员工的成长，提高专业技能水平，盾构工程公司组织工作经验丰富、专业技能过硬的老员工，采劝一带一、一帮一”培养方式，与新员工达成师徒关系，以“传、帮、带”的形式，要求师徒在工作中亲身实践、履职尽责、薪火相传，促进年轻员工在各自岗位上的业务能力和工作经验快速提升。并会定期对师徒进行考核，年度进行评比，对于评选出来的优秀师徒采取一定的奖励措施，这大大的提高了师傅教知识。徒弟学知识的积极性。

至此，盾构工程公司共计37对师徒均已签订协议完毕，盾构工程公司师带徒活动圆满成功！