作为中水电四局下属单位，武汉地铁7号线遵循员工成长规律，紧扣项目工作任务，认真加强人才队伍建设、充分发挥人才支撑作用。大力营造有利于人才脱颖而出的环境，通过创新骨干培养方式，注重引进人才，加强队伍建设，为持续稳定发展提供了有力保障。

通过应届毕业生招聘、从其他公司引进人才等手段，项目部积累了一部分施工方面的技术人员，同时项目部积极开展内部培训，多举措加强人才培养。

1.强化学习教育，不断提高员工业务素质：武汉地铁7号线制定了2021年全年培训计划，加强专业技术人员继续教育，使项目部全体员工接受专业培训和知识更新，熟悉掌握各项工作基础知识，拓宽员工的发展面。

2.加强实践锻炼，不断提高员工综合能力：实践锻炼是员工成长的必经程序，项目部有计划的选派员工参与现场施工管理等工作，同时把工程技术难点、施工安全预防、处理现场突发事件为考验，锻炼员工驾驭复杂局面、快速反应、化解矛盾能力的有效办法，让他们在施工现场锻炼成长。

3.强化人才培养，不断提高整体战斗力：项目部积极鼓励员工报考建造师资格证，不仅极大的增强了员工学习的积极性，也使员工的技术素质有了很大的提高。