怀化南通信工区开展“业务帮扶”活动

铁路一线   2021-01-20 20:08:56  217浏览 作者:罗凯中

2017年,怀化电务段开始实施业务素质等级考试制度,将职工素质分为ABCD四等,旨在提高全段职工的业务能力。

至2021年,怀化高铁通信车间怀化南通信工区尚有四名素质等级为D的职工,虽说都是新职工,但工长郭亮未雨绸缪,深感素质升级迫在眉睫,便对这四名职工提出硬性要求:必须在2021年升为C等。

因此,怀化南通信工区深入了解几名职工的困难之处,为攻坚克难,达到提升工区整体业务水平的目的,工区形成了以工长郭亮为首的帮扶小组。在工作中,循序渐进地将一些问题交给他们去分析、处理,在侧面帮助他们提高动手思考的能力;在生活中,即便是休息时间也不忘提醒、监督他们学习理论知识。另外,还安排业务好的职工利用周末带领这四名职工前往实训场学习,在熟悉设备的同时也令他们锻炼了心态,解决了他们考试时易紧张的坏毛玻

在工区众位同事的齐心协力下,理论实践两手抓,真正提高了职工们的业务能力,强化了业务素质,为高铁职工人才队伍贡献了一份力。

评论
    loading...