■本报 孙 帅 本报 张 健 王 博

12月中旬以来，在郑州桥工段中原线路车间的事务公开公示栏前，经常围着许多职工。他们边观看边议论，话题是关于“星级职工”评定的。

原来，该车间从11月开始，在公示上个月“星级职工”的评定结果时，同步公示了加减分的具体内容。职工认可无异议后，方可兑现“星级职工”奖励。

通过公示加减分的具体内容，职工可以知道“星级职工”是如何评定的：哪些行为会被减分，应该及时吸取教训，避免再次发生；哪些行为会被加分，应该继续保持，形成示范带动效应。对于职工中出现的不理解声音，该车间通过班组点名会、职工学习会等时机，向大家讲清楚：“星级职工”评定中的加减分项，都是关系铁路运输安全的大事，公示是为了让大家知道，工作中哪些事应当“有所为，有所不为”。

同时，该车间在公示“星级职工”评定情况时，还留了监督电话，广泛接受大家的监督，并请干部职工提建议。该车间党支部书记汪晨其说，同步公示加减分的具体内容，虽然增加了车间的工作量，但评定结果更加准确透明，体现了“多劳多得”的鲜明导向，有效调动了干部职工的工作积极性和主动性。

线路工姜珊说，她11月上报工单时不仔细，出现漏报减了分。看似很小的一件事，以前她没太往心里去，但被定为“一星职工”，她心中还是有些落差。她事后想：如果没有及时发现，很可能给安全生产造成损失。知道减分的原因、避免再犯，这也是对自己的鞭策。

线路工王二涛说，他在11月工作中，因多看一眼、多走一步，发现并处置了3处安全隐患，被段上通报表扬，在“星级职工”评定中加了分，评上了“三星职工”。这激励着他今后要更加认真工作，多上一点心，让安全多一分保障。

线路工龚圭酉2019年11月定职后，一直没参加“星级职工”评定。但当他看到一起定职的同事每月比自己多一份“星级职工”奖励、看到车间“星级职工”评定越来越公开透明、看到车间其他人都在争当“星级职工”后，他主动向车间要求参加“星级职工”评定。

该车间主管“星级职工”评定的副主任许辰力说，原来评定结果公示后，会有职工提出异议；现在直接把加减分的具体内容公示出来，如果确实有出入，职工可以提前申诉，减少了不必要的误会。

该车间主任田建周说，同步公示加减分的具体内容，让职工成为“星级职工”评定的“明白人”，既让职工心服口服，又最大限度地维护了职工的合法权益，促进了安全生产的平稳发展。