■本报 莫育杰 本报 黄诗璐 马世定

前不久，在中国政研会发布的通报表彰中，中国铁路南宁局集团有限公司党委宣传部青年干部冯皓撰写的《大数据时代铁路思想政治工作创新研究》荣获二类优秀研究成果奖。这是南宁局集团公司加强年轻干部培训、培养铁路改革发展生力军的生动写照。

培养选拔优秀年轻干部，事关企业长远发展。长期以来，南宁局集团公司把发现培养选拔优秀年轻干部作为推动企业改革发展的一项重大政治任务来抓，持续加强年轻干部培养工作，着力打造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为企业高质量发展提供人才保证。

聚焦“五个过硬”和“九大本领”，南宁局集团公司常态化举办中青年干部培训班、年轻干部政治理论培训班等6个年轻干部培训培养重点班次，通过线下教学与线上教学、讲授式教学与互动式教学相结合等方式，引导年轻干部积极投身先行实践，持之以恒强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高解决实际问题能力。今年以来，该局集团公司累计举办各类培训班15期1120人次。

在培训中采取大范围“点名调训”，是今年年轻干部培训的一大亮点。为确保培训实效，该局集团公司突出组织把关，从日常走访调研、定期考核、推优荐优、提名推荐等方式中发掘送培对象，以“点名调训”取代逐级推荐，既保证了送培学员质量，又有效解决了优秀年轻干部因工学矛盾“抽不出来、送不出去”的问题。在最近结束的第32期中青班上，学员平均年龄37.4岁，94%以上为本科及以上学历，90%以上获得站段级、局集团公司级及以上荣誉，真正实现送培对象年纪轻、学历高、实绩优。

对标“年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风强”目标要求，南宁局集团公司在年轻干部培训过程中精选师资，邀请国内知名专家学者、博士生导师，聚焦强化政治素质、提升企业经营管理能力等方面进行授课，通过专家点拨、交流经验、探讨观点及碰撞思想，提高年轻干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力和水平。他们创新教学方式，在组织总体把控的基础上构建班级组织架构和管理体系，制定并实施班级自主管理办法和学员积分管理制度，将更多自主权交给学员，激励学员充分发挥主观能动性，提升培训质量。

得益于各类内容丰富、形式多样的培训，南宁局集团公司年轻干部解决实际问题能力得到显著提高，形成了想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。在今年举办的各类年轻干部培训班中，学员们在深入调研思考的基础上形成了一批理论成果，其中《探索解决运输一线党支部在安全生产中的“四化”问题》入选铁道党校主办刊物。