“一等信号工必须在15分钟内处理2起故障确实有一定难度。”近日，刚走出考场的合肥电务段阜阳车间谢桥巡检工区工长余超说。该段对信号工岗位等级管理实施改革，增加了一等信号工考试难度。

为激励职工提高业务技能，该段本着奖励优秀者、激励落后者的原则，改革信号工岗位等级考试制度，重新修订下发了 《合肥电务段信号工岗位等级管理实施办法》。 《办法》中拉大了等级间的奖励差距，并对四等信号工进行考核，一等由每月奖励240元增加至400元，二等由每月奖励160元增加至200元，三等由每月奖励80元降至0元，四等由往年不考核变为考核100元。

该段还对各车间推荐的一等信号工进行集中笔试、实作考试。信号设备配线本就错综复杂，一等信号工要在15分钟内处理2起故障并使设备恢复使用，其难度可想而知。

“今年信号工岗位等级奖励标准提高了，一等信号工与四等信号工岗位收入每月差500元，让 ‘以技能决定等级，以等级决定收入’政策落到了实处，谁还不争取？”参加一等信号工岗位考试的阜阳巡检工区职工谢振波深有感触地说。