中铁电化运管公司南昌维管段新余北车间党支部自成立以来，认真落实上级党委工作部署，以“星级达标、晋位升级”工作为指南，以党支部规范化建设为抓手，不断夯实党建基储创新工作思路，全面融入企业安全生产，连续6年实现了管内人身安全“零伤害”，设备安全“零事故”，为企业健康稳定发展做出了积极贡献。

一、强化学习，切实提高政治素养。

理论上的清醒和坚定是政治上清醒和坚定的前提，新余北车间党支部始终把党员理论学习作为一项长期性任务来抓。党支部从“学文件、抓体系”入手，将“党章党规、系列讲话、十九大精神及上级工作部署、党支部工作要点梳理成清单逐项对照，环环落实，边学边做，有效提升了支部党员的四个意识，坚定了四个自信，做到了两个维护。

(一)认真开展“三会一课”。一是定期召开支部党员大会，坚持“先调研、再命题、后上会”原则，切实提高了会议质量；二是不断创新党课教育方式，利用党日活动到红色教育基地上现场式、情景式党课，其次在支部管辖线路置换期间将支部党课“搬进“工区，在党课上“开天窗”、“接地气”，让“积极分子”和工区“八大员”列席，实现了统一思想，凝聚合力的良好效果；三是适时组织“八大员”及大学生召开座谈会，通过“面对面”沟通，及时打消两个群体的个人顾虑，解决了一线员工的实际困难，有效担当了支部“供给侧”角色，使党支部整体工作保持着旺盛的生命力。

（二）认真宣贯上级精神。一是将上级各类会议精神和领导讲话作为支部的学习重点，及时学、反复学，及时领会上级会议精神，同时结合实际情况把上级精神落实到车间的安全生产和支部党建工作中；二是党支部将上级会议精神制作成PPT，由支部党员到包保工区进行深入宣讲，让上级精神在基层“生根发芽”。

（三）扎实开展廉洁教育。一是支部党员以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，时刻自警、自盛自查、自励，并统一 “签字背书”，认真落实两个责任，扎实开展自查自纠活动。二是支部设置了公开意见箱，方便一线员工反映问题，畅通了监督渠道。支部自成立以来干部员工未发生任何违纪、违法事件。

二、开拓思路、创建“幸福之家”。

（一）环境建家。党支部本着“因地制宜、一处一案”的原则，围绕“家文化”理念指导各工区扎实开展“三工”建设。支部党员带领工区员工群策群力，铺路面、种草坪、建凉亭、开辟小菜园，为工区员工创建优美的工作和生活环境。

（二）活动建家。支部在日常工作中善于“想办法、出奇招”注重贴合实际、贴近生产。每月组织各工区开展一次主题活动。如：在疫情期间组织了网上防疫知识竞赛，普及了疫情防控知识，消除了员工焦虑的心情。同时适时开展趣味文体活动，让员工们劳逸结合，放松身心，以健康的状态，全身心的投入到安全生产工作中去。

（三）文化建家。党支部将“安全、标准、责任、阳光”的企业文化和“家”文化建设深度融合，积极联系段相关部门打造员工活动室、健身房等硬件设施，助力各工区打造了“宾馆”式探亲房，配置了冰箱、洗衣机、电视等生活措施。在各工区创建了员工亲情墙，张贴了“一家亲”照片，书写了员工亲情寄语，提升了员工幸福指数，全力打造了一个拴心留人且“宜居、宜工、宜家”的幸福之家。

三、真抓实干、着力提升“四个能力”。

（一）严于执行。支部担任高速铁路运营维管任务，一直将“高标准、严要求”放在首位，牢固树立“高铁安全无小事”理念。支部每名党员时刻以“当先锋、做表率”要求自己，在工作上不打折扣，不讨价还价，不消极怠工。日常管理中，以“严”字当头，从预想会、点名、出工、现场作业、收工会，严格要求工区执行一日标准化作业程序。在创岗建区活动中，包保党员以“实”字为核心，勇于担当、积极作为，抓安全生产、抓员工思想、抓“创先争优”，有效落实百分制考核制度，“有效促进了执行力。

（二）勇于凝聚。在高铁置换期间，支部党员带领包保工区员工，有序办理交接，克服困难，积极创建昌赣高铁工区进驻条件，给业主单位留下了良好印象。在进驻昌赣高铁初期，各工区没有厨师做饭，支部党员组织成立了工区伙委会，自己采购食材，自己做饭，一个多月的“大锅饭”，给大家留下了深刻印象。在此期间党员和工区员工同进退，共甘苦,结下了深厚的“兄弟”感情，切实增强了团队凝聚力。

（三）善于创新。支部在日常工作中善于“想办法、出奇招”，注重贴合实际、贴近生产。2019年以党员为骨干成立了“旭日”QC小组，提报合理化建议26条，创新提升建议22条，《现场整体吊弦制作工具》QC课题获得了运管公司QC成果发布会优秀奖。

（四）敢于战斗。在战斗力上，险情就是命令。确保高铁和旅客列车运行安全是重中之重，这就要打造一支业务素质高，应急抢险处置能力强的员工队伍。党支部结合实际情况积极指导各工区制定 “练兵”计划、演练流程，以“实战”为原则，开展岗位练兵和抢修演练，切实提高了员工业务素质和应急处置能力，打造了一支既能单兵作战，又能集体攻坚的“尖刀”队伍。在昌赣高铁设备平推整治工作中，应时间紧、任务重，党支部成立了党员突击队，连续奋战三个月，处理设备缺陷4936 处，平推整治线路 650.234公里，确保了昌赣高铁运输安全畅通。

四、严控疫情、着力发挥“两个作用”。

（一）党员先锋模范作用。2020年，面对突如其来的新冠疫情，新余北车间党支部迅速成立了防疫工作小组，结合“创岗建区”工作进行专项疫情防控安排和落实。支部党员主动上手带班对外来人员进行测温，公共区域消毒、四类人员排查等工作。同时针对疫情期间出现乡村道路封闭，支部四个牵引变电所的防疫物资和生活用品无法送达的棘手问题，党支部利用“铁路畅通”的优势，提报作业车运行计划为变电所定期补充生活用品及防疫物资的好建议，及时解决并确保了变电所防疫和生活用品的充足。

在疫情防控期间，党支部把段疫情防控工作方案的措施要求，梳理成一项项具体工作，制定了党支部疫情防控工作“一张表”，再结合安全生产包保责任制，将车间管内各工区、变电所疫情防控工作包保到每一个支部党员身上，每位党员按疫情防控一张表，指导、督促、检查包保工区，变电所疫情防控工作。形成了书记抓支部，党员抓工区、变电所，有效建立了党支部疫情防控工作包保机制，强化了党支部疫情防控工作网格化管理，构筑疫情防控阻击战第一道坚强防线。

（二）支部战斗堡垒作用。支部在疫情防控期间，坚持疫情防控和安全生产两手抓两不误，严格落实上级“抗疫情保增长”主题活动和劳动竞赛要求，迅速掀起了大干快上的生产热潮。支部针对因疫情影响造成昌赣高铁年度检修任务及管帽拆除工作滞后情况，成立了由党支部全体党员为骨干的“集中修”队伍，充分发挥支部战斗堡垒作用，截止目前已完成了80％的检修任务及支部管辖23994个管帽拆除工作。

五、信息直通、切实解决一线问题。

为强化服务型党支部建设，切实改进党员工作作风，党支部以密切联系群众为主线，秉承服务一线、服务员工，快速有效解决基层热点、难点问题的服务宗旨，围绕工区安全生产、办公后勤、员工福利等方面，扎实开展“党员信息直通车”活动，截至目前累计受理“直通车”问题96件，解决一线生产生活问题94件，切实发挥了党员的先锋模范带头作用，营造了积极向上、和谐稳定的生产生活环境，为企业健康稳定发展做出了积极贡献。

（一）政策直通。为让员工充分了解企业发展规划和思路，积极为企业发展建言献策，新余北车间党支部在收到段组织学习员工代表大会和工作会精神的通知后，及时组织支部党员集中学习领会会议精神，并提炼出学习重点，制作成PPT，由支部党员深入包保工区进行宣讲，让每一名员工都了解企业发展思路、年度目标和工作部署，并对员工关系的热点问题进行解析和宣传。增强员工主人翁的责任感和归属感，切实激发员工爱企立功、爱岗敬业的工作激情。

（二）民意直通。为畅通员工合理诉求渠道，新余北车间党支部搭建了员工之声平台，在各工区设置了员工意见箱，定期收集员工对企业管理、党风廉政建设、等方面的意见建议。党支部每月组织党员对员工反映的问题进行分析，梳理，党支部层面能答复的由工区包保党员面对面进行解析和反溃需上级党组织解决的由支部党员通过“党员信息直通车”上报段党委解决，并追踪反馈结果。畅通了员工反映意见建议的渠道，切实提高了支部党建工作质量。

（三）问题直通。为切实为一线员工办实事，新余北车间党支部坚持问题导向，积极作为，通过日常检查指导、跟班盯岗、座谈交流等形式发现和反映一线员工生产生活中存在的热点难点问题，通过“党员信息直通车”经党支部和上级党委协调，督促相关责任人和责任部门及时解决处理，形成了事事有人管、件件有落实的求真务实、勇于担当的工作局面。2019年党员信息直通车问题库记录问题20件，支部内部协调解决问题15件，通过党员信息直通车向上级党委反应问题5件，解决问题5件。（更换樟树东工区料库大门、给管内各变电所配备电瓶车、冰箱、衣柜等问题）及时解决了一线员工生产生活问题，化解了基层矛盾，改进了党群关系，稳定了员工队伍，切实发挥党员先锋模范作用。

后续，新余北车间党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实上级党组织安排和部署，扎实开展“星级达标、晋位升级”党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，为企业健康稳定发展保驾护航。