中国青年报8月14日讯，近年来，浙江丽水根据山区乡镇特点和年轻干部成长规律，推出了开展一次政治体检、担任一个“村官”职务、绘制一幅“民情地图”、掌握一门实用技能、负责一个实事项目、帮扶一户低收入农户、解决一个信访案件等 “七个一”举措，让年轻干部在一线磨炼意志、锻炼本领。

掌握一门硬本事是基层领导干部的攻坚利器。新形势下要求基层干部掌握一技之长决非多此一举，它是乡村干部带领广大农民群众脱贫致富必备的本领。如果没有一技之长，干起工作来难免底气不足，纵使使出浑身解数，也会心有余而力不足。广大基层干部只有自觉地结合本地实际，各自掌握一两门实用技术，一技之长在手，带头做好各项经济工作，在工作中既会说、又会干，既懂理、又懂行，才算合格的乡村干部。

绘制“民情地图”是做好民生的又一利器。建设民情地图是开展工作的新载体和新手段。民情地图是民生改善、产业发展、资源整合和发现问题的载体，通过定标定位、挂图作战、精准施策，着力解决基层工作的各项难题。通过编制大数据服务软件，在系统中共享民情资源，随时可以查询某位个人或单位的具体情况、位置信息、联系方式等等，以更快捷方便的方式为群众服务，真正打通干部联系服务群众的“最后一公里”。

基层干部考核要挂钩硬指标做绩效评价，激发干部队伍攻坚克难。“七个一”举措体现了领导干部考核指标是实实在在的，完全可以做到可量化、可操作。通过“晒”工作实绩、“查”日常考勤、“看”民主测评等多种形式，紧紧围绕基层基本职能和绩效考评指标任务，着力把绩效管理作为增强意识、落实责任、推进工作的抓手和载体，推动基层各项工作提质增效。 （荔之）