为进一步加强项目人才队伍建设，加快人才培养，为项目建设、发展提供急需的人才。8月15日，中铁十七局长春空港项目举行了“导师带徒”合同签订仪式，新结对的4对师徒正式签订了“导师带徒”合同书。

项目部高度重视青年员工的成长成才工作，在新分配的4名新员工到岗以后，项目部立即组织召开迎新座谈会和岗前安全教育培训活动。在充分了解了新员工的专业特长和实践能力后，项目部指定4名项目业务骨干为其导师，帮助新员工树立职业理想、塑造职业道德、提升职业技能。

签订仪式上，项目副书记领学了“导师带徒”相关文件，宣贯人才“精准”培养文件精神。结对师徒现场签订了“导师带徒”合同书，并分别作表态发言。随后，项目副书记强调，各位导师要通过“传、帮、带”的方式将专业知识、道德作风等传授给新员工，形成“比学赶帮超”的良好氛围，使新员工尽快适应工作岗位并在各自岗位上成长成才；新员工也要加强学习 ，做好职业生涯规划，尽快完成从学生到职场新人的角色转换，胜任本职工作并提高自身技能水平。

“导师带徒”合同书的签订将促使新员工快速成长，激起新员工的工作学习热潮，使他们积极快速融入业务学习与施工现场管控中去，形成快速反应、敏捷应对的工作思维。坚信在公司人才“精准”培养的大方针下他们将学有所成，为公司高质量发展做出积极贡献。（何万龙 张立江）