为进一步加强人才队伍建设，8月4日，长信土木工程检测有限公司为今年新分来的两名新员工举行了“导师带徒”签约仪式。

长信公司领导班子经过反复比选，为两位新员工精心挑选了导师。仪式上公司经理和党支部书记对两对“师徒”提出了殷切希望和具体要求。对新员工的加入表示热烈的欢迎，重点强调长信公司对新员工培养的高度重视。要求导师做到毫无保留、言传身教；从理论到实践，制定切实可行的培养计划，并把如何实施计划落实细化到具体的工作安排和学习任务中，定期对徒弟的工作学习状态和学习成果进行检查考核。徒弟要做到虚心学习，主动请教；特别是从以下几个方面出发制定自己的学习计划和目标：一是在长信公司的检测领域内，全面学习，做多面手；二是学习业务知识的同时，注重思想素质和沟通协调能力的提升，成为综合能力强的专业检测人才；三是学习突出重点，早日通过检测专业资格考试，持证上岗；四是既要有短期目标，更要有长期规划，脚踏实地做好眼前事，不负梦想与韶华。

拓展人才队伍，提升第一资源能力是长信公司长期的战略任务，要持续打造综合素质优良、结构合理、富有活力的复合型人才队伍。长信公司要不断完善人才培养机制，注重员工职业发展规划，加大人才培训力度，坚持好“导师带徒”制度，确保一线青年员工尽快成长成才，有效提升第一资源能力。