近日，随着罗某花盗窃站存运输物质大米案等3起刑事案件的破获，怀化铁路公安处怀化西站派出所的工作绩效也成功地实现了“撑杆跳”。最新的数据显示，怀化西所已跃升为怀铁公安处的先进派出所。

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“今年一季度，我们所在全处31个所队中绩效排名为22名；而到了二季度，我们所一跃而升为第3名，这个成绩来之不易。”面对成绩，该所教导员肖利伟却平静地说道。

为扭转工作被动局面，该所全面深化绩效管理，深入挖掘内在潜力，以提升工作效能，打造工作亮点。

在二季度的工作中，怀化西所重点地采劝三环紧扣”的工作方式，以绩效考核为引擎，力促各项工作提档升级，使二季度工作绩效排名在全处31个所队中名列第三。

为了调动民警的工作积极性，该所紧扣队伍管理，深化勤务改革。打破原有勤务模式，成立三个勤务大队，实行警力下放大队管理，新老民警责任、评优、绩效、奖惩、考核同步挂钩，规定每个大队负责完成当班当日的治安警情处置、并积极探索“警务下沉，警务前移，工作深度融合，快速反应”的勤务新模式。

为了增强工作的精准性，该所紧扣工作情报研判，倾力打造工作亮点。专门针对辖区内盗窃运输物资及盗窃铁路设备类案件多发的实际，全面强化案件线索收集掌握，对每一起案件都认真开展研判，扎实开展调查深挖工作，取得了很好的成效。

工作成绩上来了，该所又紧扣对外新闻宣传工作，以激发民警的荣誉感和责任感。他们以内勤为骨干，及时捕捉新闻素材，讲好民警身边故事，确保新闻宣传工作跟进到位。同时，还鼓励民警通过微博、抖音发布微电影、微视频、微图文等拓宽宣传渠道，二季度该所被各级媒体刊发稿件133篇。

（飞燕 杨谢君）